1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА 4 2. ТЕСТ 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12 Тест Задание прикладного характера. Как вы реагируете на стрессовую ситуацию? 1. Как обычно реагируете на возникновение

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Основные подходы, функции и алгоритм оценки персонала организации 5 1.2 Методы оценки персонала 13 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКА ЧАСТЬ 5 1.1 Теория мотивации А. Маслоу 5  1.2 Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 8 1.3 Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда 9 1.4 Теория ERG К. Альдерфера 13

Введение 3 Характеристика предприятия 6 1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 10 2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 16 3. Сущность аттестации персонала – объекты,

1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3  2. Тесты 31  3. Задача 36  Список литературы 38 Тесты Тест 1. Что является предметом исследований управленияперсоналом? A. Трудоваядеятельность и

Введение 3  1. Сущность, содержание и социальные функции этики деловых отношений 4  2. Основные принципы этики деловых отношений 7  3. Этика и социальная ответственность 10  Заключени 14  Список

Введение 3  1. Понятие и роль мотивации в управлении 4  2. Теории мотивации 7  3. Результативность труда сотрудников организации 11  Заключение 14  Список использованной литературы 15 Доработка

Введение 3  1. Что такое группа и почему люди объединяются в группы? 4-5 2. Типы групп. 6-8 3. Стадии формирование группы и ее основные характеристики. 9-10 4. Групповые нормы и их роль в поведении 11-12  5.