Ввeдeниe 3 1 Теоретическая глава. Тeoрeтичeскиe aспeкты систeмы упрaвлeния aттeстaциeй пeрсoнaлa прeдприятия 6 1.1 Цeли и критeрии oцeнки aттeстaции 6 1.2 Трaдициoнныe и нeтрaдициoнныe мeтoды aттeстaции 11 1.3

Введение 3 1. Понятие творческого потенциала 4 2. Роль творческого потенциала в решении бизнес задач 5 3. Роль творческих команд в решении бизнес-задач 11 Заключение 17  Описание и разбор конкретной деловой

Введение 3 I. Теоретическая часть Руководитель и лидер. Социальная роль лидера в организации 4 II. Практическая часть Тест 11 1. Имеете ли вы собственное мнение о разных вещах, событиях? а) всегда (15); б) никогда (0);

Введение 2 1. Творчество и творческий потенциал 3 2. Управление творческим потенциалом персонала организации 6 Заключение 14 Ситуация «Затруднительное положение» 15 Список использованной литературы 22

Теоретическая часть 1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 3 Практическая часть 2. Задача 8 3. Задача 9 Список литературы 11 Задача План по объему производства выполнен на 105%, по

Введение 3 1. Макрообзор отрасли 4 1.1.Обзор отрасли по России 4 1.2.Состояние отрасли в Смоленской области 13 2. Функционирование производственно-административной структуры предприятия ООО «ДПП «Кодекс»» 15 2.1. Общая

Введение 3 1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления 5 2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия

Введение 3 1. Принцип комплексности в формировании кадровых издержек 6 2. Методология определения величины кадровых издержек 12 2.1 . Состав и структура кадровых издержек 12 2.2 . Методы определения величины кадровых

1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3 2. Тестовые задания 11 3. Задача 12 Список использованной литературы 13 Тестовые задания Тест 1. Чтоявляется предметом исследований управления персоналом? А.