Введение 3 1. Теория черт 5 2. Ситуационный подход 8 Тест 16 Заключение 18 Список использованной литературы 19 Липецк 2011

ВВЕДЕНИЕ 3  Ситуация для анализа 4  В конструкторском бюро в отделеинформации была группа пере­водчиц (5 человек). Она работала хорошо, перевыполняланорму. Руко­водитель определял общий объем работы, а

Введение 3 1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 5 2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ 8 3.

Введение 3  1. Трудовой потенциал общества, организации, работника 4  2. Тесты 10  3. Задача 14  Заключение 15  Список литературы 16   Задача Рассчитать численностьрабочих по нормам

1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и

Введение 3  1. Принципы,цели и задачи управленияперсоналом 7  2. Объект и субъект управления персоналом 15  3. Методы управления персоналом в организации 16  4. Развитие корпоративной культурыкак

1.Введение 3  2.Виды внутриорганизационных конфликтов 4  3.Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта 6  4.Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 8 

Теоретическая часть 3  1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3  2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6  3. Прогнозирование как основа выработки

Введение 31 Понятие стресса 5 1.1. Факторы стресса 6 2. Борьба со стрессом 10 3. Организационные программы борьбы со стрессом на примере ООО «Салон студия Д-Люкс» 13 3.1. Характеристика предприятия ООО «Салон студия