Шпора по по управлению персоналом

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1. Анализ и планирование затрат на персонал.
2. Анализ работы и определение основных требований к работнику.
3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров,
4. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
5. Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности
6. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
7. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
8. Виды стратегического планирования кадров.
9. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
10. Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
11. Конфликты в системе управления персонала - виды, формы и методы преодоления конфликтов.
12. Методика проведения отбора персонала.
13. Методы определения эффективности затрат на персонал.
14. мотивация и стимулирование труда персонала.
15. Обучение персонала - виды, формы, техника обучения..
16. Определение дополнительной потребности в кадрах.
17. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
18. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
19. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
20. показатели движения кадров.
21. Показатели эффективности процесса отбора кадров.
22. Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
23. Понятие, виды и методы оценки персонала.
24. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
25. Правовые аспекты найма на работу.
26. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников.27. Прогнозирование как основа выборотки кадровой политики.
28. Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
29. Разработка стратегии УП организации.
30. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
31. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
32. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
33. Состав документации кадровой службы. Документационное обеспечение работы кадровой службы
34. Состав и структура издержек на персонал.
35. Состав работающих на предприятии (организации) и его анализ.
36. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
37. Сущность аттестации персонала - объекты, показатели, организация процесса аттестации. Оценка персонала в организации.
38. Сущность и задачи оценки персонала – содержание, методика, процедура проведения.
39. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
40. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу..
41. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия).,
42. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
43. Трудовой контракт и обязанности персонала.
44. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
45. Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом.
46. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
47. Функции и методы управления персоналом.
48. Функции и структура службы персоналом в различных предприятиях (организациях).
49. Функциональные обязанности служб управления персоналом.
50. Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru