Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1

1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3 

2. Тесты 31 

3. Задача 36 

Список литературы 38

Тест 1. Что является предметом исследований управленияперсоналом?

A. Трудоваядеятельность и трудовые взаимоотношения людей.

Б. Действующий персонал предприятия.

B. Деятельность субъектов кадровых отношений.

Г. Потенциальные работники.

Тест 2.Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющихвозможность и границы его участия в трудовой де­ятельности,способность достигать в заданных условиях опреде­ленныхрезультатов, а также совершенствоваться в процессе тру­да называется:

A. Трудовым потенциалом работника.

Б. Квалификацией работника.

B. Компетенциейработника.

Тест 3. Повышению эффективноститрудовой отдачи работника способствуют

A.   Оптимизациярасстановки персонала.

Б. Оценка кадров.

B.   Развитие персонала.

Г. Поддержаниенормального климата в коллективе.

Д. Созданиенормальных условий труда.

Е.Совершенствование организации труда.

Ж. Организация оплаты труда.

Тест 4.Предлагаемая организацией последовательность различ­ных ступеней,которые сотрудник потенциально может пройти, — это

A. Развитие карьеры.

Б. Должностной рост.

B. Служебно-профессиональноепродвижение.

 

Задача.

Численность работников на начало годасоставила 1150 чел. В тече­ние года принято 110 чел., выбыло по собственномужеланию 46 чел., за прогул — 12 чел., уволилось по прочим причинам 65 чел.Опреде­лите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текуче­стикадров.

Уфа 2011