Введение 3 Теоретический вопрос. Сущность аттестации персонала 5 Контрольные тестовые задания 10 Задачи 12 Заключение 13 Список использованной литературы 14 Контрольные тестовые задания /отметьте правильный вариант

Введение 3 1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях 5 Тесты 19 Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента: А. Японии. Б. США. В. Западной Европы. Г.

1.Введение 3 2.Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации 4 3.Заключение 16 4.Контрольные тестовые задания 20 5.Задача 21 6.Список литературы 22 Контрольные тестовые задания 1.

Введение 3 1. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения. 4 2. Определение эффективности затрат на персонал. 14 3. Практическая часть 22 Определить коэффициент текучести кадров, коэффициент оборота по

Введение 3 1. Кадровая политика 4 1.1 Виды кадровой политики 7 2. Факторы, влияющие на кадровую политику 8 Заключение 11 Список литературы 12

Введение 3 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ЗАДАЧИ 5 1.1.Основные факторы повышения роли 6 2. ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА КАДРОВ 8 3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 10 3.1.Административные методы управления 11 3.2.Экономические методы управления 14

Введение 5 1 Теоретические основы управления профессиональным развитием руководителей 8 1.1 Понятие и сущность управления профессиональным развитием руководителей 8 1.2 Принципы и методы управления профессиональным

ВВЕДЕНИЕ 3 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5 1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 5 2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 7 3. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели,

1. Теоретический вопрос 3 Процессы формирования группы и их основные характеристики 2. Задание прикладного характера 7 Способны ли вы, если надо, сказать «нет»? Обратите внимание: на вопросы этого теста тоже следует