Введение 3 1. Ситуация на рынке труда 4  1.1. Спрос на квалифицированные кадры на рынке труда 4  2. Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современных экономических условиях

Введение 3  I. Теоретическая часть 1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 5 1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8 1.3. Прогнозирование как основа выработки

Задание №1 Введение 3 1. Значение планирования карьеры для организации и работника 4 2. Основные этапы и методы планирования карьеры 7 3. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников 13 4. Практика

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» с использованием компьютерной обучающей программы 1.Теоретический вопрос. Стили руководства организацией .3 2. Задание прикладного характера 8 3. Контрольные

Введение 3 Сущность, особенности и субъектыконтроля персонала 4 Назначение внешнего и внутреннегоконтроля персонала 5 Цель и этапы проведениявнутреннего контроля персонала 7 Установление нормативовконтроля персонала 9

Введение 3 1.    Сущностьтрудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации 1.1   Сущность и структура (элементы)трудовой адаптации 6 1.2   Показатели и факторы

1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА 4 2. ТЕСТ 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12 Тест Задание прикладного характера. Как вы реагируете на стрессовую ситуацию? 1. Как обычно реагируете на возникновение

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Основные подходы, функции и алгоритм оценки персонала организации 5 1.2 Методы оценки персонала 13 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В