|
2011
|
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 21[ ]Дата: 19-11-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» с использованием компьютерной обучающей программы 1.Теоретический вопрос. Стили руководства организацией .3 2. Задание прикладного характера 8 3. Контрольные
|
|
Управление персоналом
|
|
2011
|
Контроль персонала организации[ ]Дата: 27-10-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 Сущность, особенности и субъектыконтроля персонала 4 Назначение внешнего и внутреннегоконтроля персонала 5 Цель и этапы проведениявнутреннего контроля персонала 7 Установление нормативовконтроля персонала 9
|
|
2011
|
Управление трудовой адаптацией в организации[ ]Дата: 27-10-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Сущностьтрудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации 1.1 Сущность и структура (элементы)трудовой адаптации 6 1.2 Показатели и факторы
|
|
2011
|
Шпора по по управлению персоналом[ ]Дата: 22-10-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации
|
|
2011
|
Поведенческий маркетинг[ ]Дата: 10-10-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО МАРКЕТИНГА 4 2. ТЕСТ 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12 Тест Задание прикладного характера. Как вы реагируете на стрессовую ситуацию? 1. Как обычно реагируете на возникновение
|
|
2011
|
Анализ применения различных систем оценки персонала в организации[ ]Дата: 26-09-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Основные подходы, функции и алгоритм оценки персонала организации 5 1.2 Методы оценки персонала 13 ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В
|
|
2011
|
Содержательные теории мотивации[ ]Дата: 26-09-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКА ЧАСТЬ 5 1.1 Теория мотивации А. Маслоу 5 1.2 Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 8 1.3 Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда 9 1.4 Теория ERG К. Альдерфера 13
|
|
2011
|
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4[ ]Дата: 25-09-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 Характеристика предприятия 6 1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 10 2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 16 3. Сущность аттестации персонала – объекты,
|
|
2011
|
Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1[ ]Дата: 24-09-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3 2. Тесты 31 3. Задача 36 Список литературы 38 Тесты Тест 1. Что является предметом исследований управленияперсоналом? A. Трудоваядеятельность и
|
|
2011
|
Развитие организационной этики в организации[ ]Дата: 13-09-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Сущность, содержание и социальные функции этики деловых отношений 4 2. Основные принципы этики деловых отношений 7 3. Этика и социальная ответственность 10 Заключени 14 Список
|
Войти Регистрация