Кадровая политика современной организации Вариант 3

Введение 3 

I. Теоретическая часть

1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 5

1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8

1.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 11

1.4. Условия, влияющие на кадровую политику 14

1.5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 16

1.6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 18

II. Практическая часть

2.1. Задача 1 20

2.2. Задача 2 21

Заключение 24

Практическая часть.
1. План по объему производства выполнен на 105 %, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
2. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабилизации трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято - 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию -218 человек, за нарушение дисциплины – 32 человека.

Брянск 2011