|
2012
|
Методы оценки результатов работы персонала (на примере ММУЗ МГКБ № 2)[ ]Дата: 09-02-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Сущность и содержание оценкидеятельности сотрудниковпредприятия 6 2. Принципы и методы эффективнойоценки персонала 13 3. Анализ эффективности деятельности ММУЗМГКБ № 2 19 3.1Краткая характеристика объекта
|
|
Управление персоналом
|
|
2012
|
Организация приема, отбора и увольнения работников Вариант 4[ ]Дата: 26-01-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1. Организация приема, отбора и увольнения работников 3 1.1. Характеристика социально-демографической и профессиотнально-квалификационной структуры работников в динамике (на примере конкретной фирмы) 3 1.2.
|
|
2012
|
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 1[ ]Дата: 24-01-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1.Введение 3 2. Становление организационного поведения как научной дисциплины и его особенности в современной России 4 2.1. Сущность организационного поведения 7 2.2. Предмет организационного поведения 8 2.3. Виды
|
|
2012
|
Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 9[ ]Дата: 16-01-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1. Теоретический вопрос. Понятие термина «группа»: формальные и неформальные группы, общие и принципиальные различия. 3 2. Практическое задание. 11 Список литературы. 13 Практическое задание. «Искренний ли вы человек?»
|
|
2012
|
Стратегия развития персонала организации[ ]Дата: 13-01-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Задание №1. Стратегия развития персонала организации 1. Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности. 2. Мониторинг и прогнозирование рынка труда,
|
|
2012
|
Кадровая политика современной организации Вариант 3[ ]Дата: 07-01-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Теоретическая часть 3 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 6 3. Прогнозирование как основа выработки
|
|
2012
|
Кадровая политика[ ]Дата: 04-01-2012
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Сущность и цели кадровой политики 4 2. Типы кадровой политики 9 3. Формирование корпоративной кадровой политики 13 4. Пример предприятия - Сберегательный банк 17 Тесты 21 Задача 23
|
|
2011
|
Повышение эффективности движения персонала[ ]Дата: 14-12-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Ситуация на рынке труда 4 1.1. Спрос на квалифицированные кадры на рынке труда 4 2. Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современных экономических условиях
|
|
2011
|
Кадровая политика современной организации Вариант 3[ ]Дата: 10-12-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 I. Теоретическая часть 1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 5 1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8 1.3. Прогнозирование как основа выработки
|
|
2011
|
Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом[ ]Дата: 19-11-2011
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Задание №1 Введение 3 1. Значение планирования карьеры для организации и работника 4 2. Основные этапы и методы планирования карьеры 7 3. Роль кадровых служб в планировании карьеры сотрудников 13 4. Практика
|
Войти Регистрация