Шпаргалка по управлению персоналом
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Основные подходы к оценке деятельности служб управления персоналом
2. Социально-психологические методы управления персоналом
3. Сущность и содержание управления персоналом. Цели и задачи управления персоналом.
4. Разработка стратегии управления персоналом организации.
5. Понятие и содержание кадровой политики организации.
6. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
7. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
8. Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
9. Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.
10. Определение дополнительной потребности в кадрах.
11. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
12. Методика проведения отбора персонала.
13. Ф-ции и методы упр-ия персоналом.
14. Определение экономич ущерба, вызванного текучестью кадров.
15. Обучение персонала - виды, формы, техника обучения.
16. Сущность и задачи оценки персонала - содержание, методика, процедура проведения.
17. Ф-ции и стр-ра службы УП в различных предп-ях (орг-иях).
18. Учет и анализ движения кадров. Труд. мобильность.
19. Сущность, принципы и содержание упр. персоналом. Особ-ти упр. персоналом в совр. усл-ях функц-ния орг-ции (предп-ия).
20. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
21. Разработка стратегии УП организации.
22. Правовые аспекты найма на работу.
23. Сущность, задачи и этапы план-ния кадров. Методы расчета потр-ти численности персонала.
24. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
26. Понятие, виды и методы оценки персонала.
28. Труд. контракт и обяз-ти персонала.
29. Понятие и осн. тенденции развития упр. персоналом.
30. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
31. Функциональные обязанности служб управления персоналом.
32. Анализ работы и определение основных требований к работнику.
33. Роль кадровой службы в орг-ции процесса адаптации раб-ков.
34. Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.
35. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров
37. Методы определения эффективности затрат на персонал.
38. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
39. Анализ и планирование затрат на персонал.
40. Конфликты в сист. упр. персонала - виды, формы и методы преодоления конфликтов.
41. состав и структура издержек на персонал.
42. Упр-ие служебно-профес-ым продвижением персонала. Р-та с кадровым резервом.
43. Взаимосвязь эк-ой и соц-ой эф-ти затрат на персонал.
44. показатели движения кадров.
45. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
46. Осн. вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
47. Виды стратегич планирования кадров.
48. Совр. теор. мотивации и возможности их исп-ния в разработке сист. мотивации персонала.
49. Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
50. Клас-ция видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
51. Ан.стр-ры и проф-квалиф. состава кадров
52. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников.
53. Анализ численности раб-ов. Последствия содержания избыточной числ-ти.
54. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом [24-04-2012 14:03]
1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на
Предмет: Управление персоналом
Шпора по по управлению персоналом [22-10-2011 14:13]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ работы и определение основных требований к работнику. 3. ан. структуры и проф-квалиф. состава кадров, 4. Анализ форм и методов подготовки и
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалки по управлению персоналом [26-03-2011 16:30]
1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия). 2. Условия, влияющие на управление
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по Управлению человеческими ресурсами [07-06-2015 14:46]
Вопросы к экзамену по Управлению человеческими ресурсами: 1. Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов. 2. Цели и задачи кадрового планирования в
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению персоналом [04-01-2014 15:37]
1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 3.Методика проведения отбора
Предмет: Управление персоналом
Шпоры по управлению персоналом [27-10-2010 17:09]
1. Анализ и планирование затрат на персонал. 2. Анализ структуры ипроф-квалиф. состава кадров 3. анализ численности иструктуры персонала. Последствия содержания излишней численности работников. НЕТ
Предмет: Управление персоналом
