Стратегия развития персонала организации
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
Город не был указан
Год не был указан
|
Задание №1. Стратегия развития персонала организации
1. Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности.
2. Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей.
3. Формирование стратегии управления персоналом.
4. Согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия.
Задание №2.
Тест 1. Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которые сотрудник потенциально может пройти, — это
А Развитие карьеры.
Б. Должностной рост.
В. Служебно-профессиональное продвижение.
Тест 2. Существенным признаком персонала организации является
А Наличие трудовых взаимоотношений с работодателем.
Б. Наличие трудового договора с работодателем.
В. Подчинение работников внутреннему трудовому распорядку организации.
Г. Наличие приказа о приеме на работу.
Тест 3. В чем заключается основная задача управления персоналом?
А. Полное и качественное выполнение сотрудником своих должностных обязанностей.
Б. Побуждение персонала к максимально эффективному и производительному труду.
В. Достижение основных целей организации.
Задание №3. В цехе 250 единиц оборудования. Норма обслуживания для слесаря — 20 единиц в смену. Цех работает в две смены. Определить списочную численность слесарей, если плановые невыходы составляют 12%.
Тула 2009
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Стратегия развития персонала организации [01-09-2013 16:29]
Введение 3 1.Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности 5 2.Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности
Предмет: Управление персоналом
Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1 [07-09-2012 16:22]
1. Сущность управления человеческими ресурсами 3 2. Современные тенденции управления человеческими ресурсами 7 3. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе 9 4. Тесты 14 5. Задача 16
Предмет: Управление персоналом
Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1 [24-09-2011 11:50]
1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3 2. Тесты 31 3. Задача 36 Список литературы 38 Тесты Тест 1. Что является предметом исследований управленияперсоналом? A. Трудоваядеятельность и
Предмет: Управление персоналом
Шпора по управлению персоналом с ответами на экзамен [28-01-2010 11:50]
1. Персонал организации как объект управления. 2. Маркетинг персонала, его роль, место в управлении персоналом 3. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. 4. Сущность и
Предмет: Управление персоналом
Шпора по Управлению человеческими ресурсами [02-09-2014 13:19]
БИЛЕТ 1. 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. БИЛЕТ 2. 1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ. БИЛЕТ 3. 1.
Предмет: Управление персоналом
