Введение 3 Характеристика предприятия 6 1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 10 2. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 16 3. Сущность аттестации персонала – объекты,

1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3  2. Тесты 31  3. Задача 36  Список литературы 38 Тесты Тест 1. Что является предметом исследований управленияперсоналом? A. Трудоваядеятельность и

Введение 3  1. Сущность, содержание и социальные функции этики деловых отношений 4  2. Основные принципы этики деловых отношений 7  3. Этика и социальная ответственность 10  Заключени 14  Список

Введение 3  1. Понятие и роль мотивации в управлении 4  2. Теории мотивации 7  3. Результативность труда сотрудников организации 11  Заключение 14  Список использованной литературы 15 Доработка

Введение 3  1. Что такое группа и почему люди объединяются в группы? 4-5 2. Типы групп. 6-8 3. Стадии формирование группы и ее основные характеристики. 9-10 4. Групповые нормы и их роль в поведении 11-12  5.

Теоретическая часть 1. Задачи и назначение службы управления персоналом 3 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 5 3. Функциональные обязанности и технология работы служб управления

Личность и ее социальная роль в организации 2 Литература 11 Брянск 2010

Введение 3 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу) 4 2. Правовые аспекты оценки персонала 5 3. Система оценки персонала на предприятии 5 4. Количественные методы оценки: Экспертные оценки 6 5. Сущность

Введение 3 1. Теоретический вопрос. Теория бихевиоризма 4 2. Задание прикладного характера. Поведенческий маркетинг 9 3. Контрольные тестовые задания 17 Заключение 18 Список литературы 19 Владимир 2011