Организация служб управления персоналом Вариант 9

Теоретическая часть

1. Задачи и назначение службы управления персоналом 3

2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 5

3. Функциональные обязанности и технология работы служб управления персоналом. 6

4. Структура службы по персоналу в различных предприятиях (организациях). 9

5. Особенности профессионального мастерства менеджера по управлению персоналом. 11

6. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом. 12

Практическая часть: 12

Численность предприятия на начало года составила 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитать среднесписочную численность и коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Барнаул 2010