ВВЕДЕНИЕ 5 1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 9 1.1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ 9 1.2 ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 17 1.3 МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НА

Введение 3 Глава 1. Подбор персонала как подсистема кадровой политики организации 4 1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики 4 1.2. Основные методы подбора персонала на вакантные позиции организации 10 Глава 2.

Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5 1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5 1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6 Глава 2. Практика деловой оценки персонала (на примере

ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Понятие и сущность адаптации персонала 7 1.2. Виды и этапы адаптации персонала 10 1.3. Методы адаптации персонала 14 ГЛАВА 2.

Введение 4 1 Общая характеристика кадрового агентства 6 1.1 Краткая характеристика деятельности кадровых агентств 6 1.2 Кадровое агентство как посредник на рынке труда 8 1.3 Кадровый консалтинг 11 1.4 Виды кадровых

3 страницы машинописного текста Цель, принципы, виды, факторы влияющие на развитие Число слов - 469, интервал - множитель 1.15

Введение 1 Исходные предпосылки обоснования направлений совершенствования управления персоналом организации 6 1.1 Характеристика современной методологии управления персоналом 6 1.2 Кадровая стратегия как основа

Введение 10 1 Теоретические аспекты совершенствования организационного поведения персонала 12 1.1 Сущность и содержание организационного поведения персонала организации 12 1.2 Отечественный и зарубежный опыт

Дипломная работа представлена на 81 страницах машинописного текста, содержит 29 рисунков, 29 таблиц, 39 использованных источников и 7 приложений. Результатом работы является комплексная программа рекомендаций по