Эмиграция квалифицированных кадров из России
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Статья
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2020
|
Уникальность:
|
58 % по системе eTXT
|
Объем статьи - 5 страниц
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
1000 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Управление текучестью кадров на предприятии [13-01-2022 23:35]
Введение 4 1 Теоретические аспекты управления текучестью кадров на предприятии 6 1.1 Понятие и сущность текучести кадров 6 1.2 Взаимосвязь текучести и мотивации персонала 12 2 Исследование текучести
Предмет: Управление персоналом
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере Администрации Курской области [12-01-2017 12:17]
Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6 1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6 1.2
Предмет: Управление персоналом
Ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом [12-05-2010 14:07]
1. Сущностьи содержание УП. Цели и задачи УП. 2. Понятиеи содержание кадровой политики организации. 3. Современныетеории мотивации и возможности их использования в разработке системы
Предмет: Управление персоналом
Текучесть кадров и трудовые перемещения в организации [12-02-2016 11:13]
Теоретическая часть 2 Введение 1. Виды и формы трудовых перемещений, цели ротации кадров 3 2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 9 3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 16 [17-05-2013 10:09]
Введение 3 1. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала 4 Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 7 2. Основные вопросы собеседования и анкетирования при
Предмет: Управление персоналом
Трудовая мобильность работника Вариант 7 [20-10-2010 13:29]
Введение 2 1. Виды и формы трудовых перемещений персонала. Цели ротациикадров 3 2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 5 3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 7 4.
Предмет: Управление персоналом