Технологии подбора персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	98 % по системе eTXT (метод - Экспресс)

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
Глава 1. Подбор персонала как подсистема кадровой политики организации 4
1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики 4
1.2. Основные методы подбора персонала на вакантные позиции организации 10
Глава 2. Основные черты подбора персонала компании в современных условиях 19
2.1. Вызовы и задачи подбора персонала в современных условиях 19
2.2. Факторы и критерии эффективности подбора персонала в организацию 24
Глава 3. Процесс и инструменты подбора персонала в компании «-» 27
3.1. Общие характеристики исследуемой организации 27
3.2. Оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «-» и рекомендации по ее повышению 30
Заключение 46
Список литературы 48
Приложение 52

Цель исследования - рассмотреть проблему совершенствования процесса подбора персонала и предложить способы для ее решения.
Задачи исследования:
1. Исследовать теоретические основы подбора персонала, как подсистемы кадровой политики организации.
2. Выявить основные черты подбора персонала компании в современных условиях.
3. Проанализировать процесс и инструменты подбора персонала в компании «-» и предложить меры по его совершенствованию.
Хронологические рамки исследования обусловлены сроком на выполнение проведенного исследования.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	600 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru