Управление процессом адаптации персонала (на примере Самарской дистанции электроснабжения)
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
Самара 2017
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Понятие и сущность адаптации персонала 7
1.2. Виды и этапы адаптации персонала 10
1.3. Методы адаптации персонала 14
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА САМАРСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ 18
2.1. Общая характеристика Самарской дистанции электроснабжения 18
2.2. Количественно-качественный анализ персонала Самарской дистанции электроснабжения 20
2.3. Анализ системы адаптации персонала Самарской дистанции электроснабжения 28
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА САМАРСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ 35
3.1. Предложения по улучшению системы адаптации в Самарской дистанции электроснабжения 35
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 50
Цель дипломной работы заключается в исследовании процесс адаптации персонала в организации и управление этим процессом.
Основные задачи дипломной работы:
1) изучить содержание понятия "адаптация персонала", процесс управления им; охарактеризовать основные цели и задачи адаптации персонала;
2) привести общую характеристику Самарской дистанции электроснабжения (ЭЧ-6);
3) проанализировать организацию управления адаптацией персонала в Самарской дистанции электроснабжения;
4) разработать предложения по совершенствованию организации управления адаптацией персонала в ЭЧ-6.
Объектом исследования является персонал Самарской дистанции электроснабжения (ЭЧ-6).
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 2100 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Профессиональный отбор и его элементы: профессиональная ориентация, консультация, отбор и адаптация [10-10-2015 08:55]
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты отбора персонала и адаптации 6 1.1. Источники набора кадров 7 1.2. Принципы, методы и критерии отбора 9 1.3. Методы и цели адаптации 13 Глава 2. Анализ
Предмет: Управление персоналом
Разработка системы адаптации персонала ООО "33 БУМАГИ" [24-04-2020 17:41]
ВВЕДЕНИЕ 5 1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 9 1.1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ 9 1.2 ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 17 1.3 МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы адаптации персонала в организации [17-11-2021 23:02]
Введение3 Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала6 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации14 1.3 Оценка результатов
Предмет: Управление персоналом
Управление профориентацией и адаптацией персонала организации [23-01-2011 18:46]
Работа не ВЗФЭИ!!! Введение 3 1. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала 4 1.1. Сущность и виды профориентации 4 1.2. Сущность и виды адаптации 5 2. Организация управления
Предмет: Управление персоналом
Лекции по Управлению персоналом [04-01-2010 08:05]
УП КАК НАУКА И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 1. Современные научные подходы к изучению проблемы УП. 2. Понятие УП, 3. Двойственность УП. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ ОБ УП ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав персонала
Предмет: Управление персоналом
