Кадровая политика в отношении стимулирования персонала» (на примере ООО «СеверУралМонтаж»)
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Ханты-Мансийск 2018
|
Уникальность:
|
60 % по системе eTXT
|
1 Теоретическая часть 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2 Основные критерии эффективного стимулирования персонала с целью повышения производительности труда 9
1.3 Показатели и способы оценки эффективности системы стимулирования 14
2 Анализ кадровой политики ООО «СеверУралМонтаж» 19
2.1 Характеристика деятельности и системы управления персоналом 19
2.2 Анализ критериев эффективного стимулирования персонала 27
3 Совершенствование системы стимулирования персонала через механизмы КП 31
3.1 Проблемы действующей системы стимулирования персонала 31
3.2 Пути решения 32
Заключение 35
Список литературы 37
Приложение А 41
Целью данной работы является анализ кадровой политики в отношении стимулирования персонала. В соответствии с целью были выделены следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы кадровой политики (далее – КП) в организации;
- определить основные критерии эффективного стимулирования персонала с целью повышения производительности труда;
- определить способы воздействия КП на профессиональную деятельность персонала;
- охарактеризовать ООО «СервисУралМонтаж» (далее – ООО «СУМ»): структура, функции, среда;
- проанализировать особенности управления человеческими ресурсами ООО «СУМ» с точки зрения стимулирования персонала;
- выявить проблемы действующей системы стимулирования и разработать пути их решения.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
1500 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО Юнити Консалт [18-05-2018 19:54]
Введение 5 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 8 1.1. Понятие, виды и сущность мотивации персонала 8 1.2. Фундаментальные теории мотивации и стимулирования 18 ГЛАВА II. Анализ системы
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников страховой компании [25-01-2017 16:42]
Введение 5 1 Исследование эффективности мотивации и стимулирования труда работников в организации 9 1.1 Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования 9 1.2 Характеристика
Предмет: Управление персоналом
Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в БУ ОО «Омский велоцентр» [06-11-2020 20:06]
ВВЕДЕНИЕ 1 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ 3 1.1. Понятие и значение кадровой политики в системе управления предприятием 3 1.2. Виды и элементы кадровой
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование труда IT- специалистов [06-02-2019 19:03]
Введение 3 1.Теоретические основы мотивации как процесса 14 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 14 1.2 Формирование систем стимулирования труда в организации 21 1.3 Специфика стимулирования
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалки по управлению персоналом на зачет [04-03-2010 12:06]
1. Сущность и содержание УП. Цели и задачи УП. Цели и задачи УП. 2. Разработка стратегии УП организации. 3. Понятие и содержание кадровой политики организации. 4. Стадии карьеры и факторы, влияющие
Предмет: Управление персоналом
Ответы на билеты по управлению персоналом для экзамена [04-01-2010 08:06]
Вопросы к экзамену по "Управлению персоналом": 1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. 2. Цели и задачи управления персоналом. 3. Опыт организации системы управления персоналом за
Предмет: Управление персоналом