Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
Дата добавления:	21-10-2020, 18:53
ВУЗ:	Югорский государственный университет
Город, год:	Ханты-Мансийск 2018
Уникальность:	60 % по системе eTXT*. *Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:	Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.

Введение 3
1 Теоретическая часть 6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2 Основные критерии эффективного стимулирования персонала с целью повышения производительности труда 9
1.3 Показатели и способы оценки эффективности системы стимулирования 14
2 Анализ кадровой политики ООО «СеверУралМонтаж» 19
2.1 Характеристика деятельности и системы управления персоналом 19
2.2 Анализ критериев эффективного стимулирования персонала 27
3 Совершенствование системы стимулирования персонала через механизмы КП 31
3.1 Проблемы действующей системы стимулирования персонала 31
3.2 Пути решения 32
Заключение 35
Список литературы 37
Приложение А 41

Целью данной работы является анализ кадровой политики в отношении стимулирования персонала. В соответствии с целью были выделены следующие задачи: 

• изучить теоретико-методологические основы кадровой политики (далее – КП) в организации;
• определить основные критерии эффективного стимулирования персонала с целью повышения производительности труда;
• определить способы воздействия КП на профессиональную деятельность персонала;
• охарактеризовать ООО «СервисУралМонтаж» (далее – ООО «СУМ»): структура, функции, среда;
• проанализировать особенности управления человеческими ресурсами ООО «СУМ» с точки зрения стимулирования персонала;
• выявить проблемы действующей системы стимулирования и разработать пути их решения.

Объектом исследования являются кадровая политика ООО «СУМ»., а предметом – методы и технологии стимулирования персонала, используемые ООО «СУМ»

---

Тэги: Курсовые по Управлению персоналом