Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
Ханты-Мансийск 2019
|
Уникальность:
|
66 % по системе eTXT
|
по дисциплине «Основы стратегического управления персоналом»
на тему: «Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом»
(на примере ООО «СеверУралМонтаж»)
Введение 3
1.Теоретические аспекты технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом 5
1.1 Основные технологии формирования кадрового состава 5
1.2 Кадровое планирование и его задачи 10
1.3 Основные методы и анализ технологии процесса подбора и отбора кадров 14
2.Анализ технологии формирования кадрового состава ООО «СеверУралМонтаж» 21
2.1 Общая характеристика 21
2.1 Анализ технологии подбора и отбора персонала 26
3. Предложения по формированию кадрового состава в ООО «СУМ»30
3.1 Выявленные проблемы и риски 30
3.2 Пути решения 31
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 38
Целью данной работы является анализ технологии формирования кадрового состава ООО «СеверУралМонтаж» (далее ООО «СУМ»). В соответствии с целью были выделены следующие задачи:
- изучить основные технологии формирования кадрового состава;
- раскрыть понятие кадрового планирования и определить его задачи;
- проанализировать технологии подбора и отбора кадров и определить основные методы;
- охарактеризовать ООО «СУМ»: структура, функции, среда;
- провести анализ технологии подбора и отбора персонала в ООО «СУМ»;
- выявить проблемы и риски действующей системы формирования кадрового состава и разработать пути их решения.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
2500 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Совершенствование кадрового потенциала организации (на примере ДОУ «ДЕТСКИЙ САД №354») [21-02-2010 18:43]
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1.Понятие о кадровом потенциале 7
1.2. Кадровая политика и организация управления кадровым
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1.Понятие о кадровом потенциале 7
1.2. Кадровая политика и организация управления кадровым
Предмет: Управление персоналом
Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Фамирита» [02-11-2020 20:55]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Эволюция теоретических представлений о системе кадрового обеспечения организации 6 1.2 Методы анализа кадрового обеспечения
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом в учреждении культуры [18-12-2021 00:10]
ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ5 1.1 Понятие и сущность управления персоналом5 1.2. Система управления персоналом9 1.3
Предмет: Управление персоналом
Кадровое обеспечение системы управления персоналом [30-01-2022 21:00]
ВВЕДЕНИЕ3 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ5 1.1Понятие системы управления персоналом5 1.2Назначение кадровой политики в системе управления персоналом12
Предмет: Управление персоналом
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере Администрации Курской области [12-01-2017 12:17]
Введение 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6 1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6 1.2
Предмет: Управление персоналом
Подбор и отбор персонала в организации (на примере ООО «Инфо – сервис») [02-07-2019 22:25]
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8 1.2 Оценка эффективности подбора и отбора персонала 13 1.3 ᅠМетоды
Предмет: Управление персоналом