Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	Югорский государственный университет
Город, год:	Ханты-Мансийск 2019

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

Курсовая работа
по дисциплине «Основы стратегического управления персоналом»

на тему: «Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом»
(на примере ООО «СеверУралМонтаж»)

Введение 3
1.Теоретические аспекты технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом 5
1.1 Основные технологии формирования кадрового состава 5
1.2 Кадровое планирование и его задачи 10
1.3 Основные методы и анализ технологии процесса подбора и отбора кадров 14
2.Анализ технологии формирования кадрового состава ООО «СеверУралМонтаж» 21
2.1 Общая характеристика 21
2.1 Анализ технологии подбора и отбора персонала 26
3. Предложения по формированию кадрового состава в ООО «СУМ»30
3.1 Выявленные проблемы и риски 30
3.2 Пути решения 31
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 38

Целью данной работы является анализ технологии формирования кадрового состава ООО «СеверУралМонтаж» (далее ООО «СУМ»). В соответствии с целью были выделены следующие задачи: 

• изучить основные технологии формирования кадрового состава;
•  раскрыть понятие кадрового планирования и определить его задачи;
• проанализировать технологии подбора и отбора кадров и определить основные методы;
• охарактеризовать ООО «СУМ»: структура, функции, среда;
• провести анализ технологии подбора и отбора персонала в ООО «СУМ»;
• выявить проблемы и риски действующей системы формирования кадрового состава и разработать пути их решения.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	2500 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.