Деловая оценка персонала
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
Дата добавления:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
|
Уникальность:
|
90 % по системе eTXT (метод - Экспресс)*.
*Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения. |
Скачать:
|
|
Введение 3
1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5
1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5
1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6
Глава 2. Практика деловой оценки персонала (на примере OAO «-» 13
2.1 Общая характеристика OAO «-» 13
2.2 Практика проведения текущей деловой оценки в OAO «-» 19
2.3 Рекомендации для OAO «-» по проведению текущей деловой оценки персонала 22
Заключение 32
Список литературы 34
Цель работы - исследование процесса текущей оценки персонала в организации.
Предметом исследования является модель текущей оценки персонала.
Объект исследования – процессы оценки персонала в OAO «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия оценки персонала.
2. Привести характеристику видов оценки персонала в организации.
3. Определить порядок проведения текущей деловой оценки в OAO «-».
4. Предложить рекомендации для OAO «-» по проведению текущей деловой оценки персонала.
Тэги: Курсовые по Управлению персоналом
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Аккаунт
Работа для авторов
Форма оплаты услуг сайта
В данной форме не допускается оплата покупок работ авторов!
Инструкция по оплате
После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.
После оплаты обязательно написать сюда, чтобы сообщить об оплате и указать ссылку/ки на ваши работы, которые необходимо зафиксировать или обновить дату.