Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
Дата добавления:	30-12-2019, 17:18
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	90 % по системе eTXT (метод - Экспресс)*. *Внимание! Указана уникальность текста на момент добавления работы на сайт, со временем возможны изменения.
Скачать:	Для скачивания необходимо зарегистрироваться и оплатить файл.

Введение 3
1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5
1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5
1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6
Глава 2. Практика деловой оценки персонала (на примере OAO «-» 13
2.1 Общая характеристика OAO «-» 13
2.2 Практика проведения текущей деловой оценки в OAO «-» 19
2.3 Рекомендации для OAO «-» по проведению текущей деловой оценки персонала 22
Заключение 32
Список литературы 34

Цель работы - исследование процесса текущей оценки персонала в организации.
Предметом исследования является модель текущей оценки персонала.
Объект исследования – процессы оценки персонала в OAO «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия оценки персонала.
2. Привести характеристику видов оценки персонала в организации.
3. Определить порядок проведения текущей деловой оценки в OAO «-».
4. Предложить рекомендации для OAO «-» по проведению текущей деловой оценки персонала.

---

Тэги: Курсовые по Управлению персоналом