Деловая оценка персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	90 % по системе eTXT (метод - Экспресс)

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5
1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5
1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6
Глава 2. Практика деловой оценки персонала (на примере OAO «-» 13
2.1 Общая характеристика OAO «-» 13
2.2 Практика проведения текущей деловой оценки в OAO «-» 19
2.3 Рекомендации для OAO «-» по проведению текущей деловой оценки персонала 22
Заключение 32
Список литературы 34

Цель работы - исследование процесса текущей оценки персонала в организации.
Предметом исследования является модель текущей оценки персонала.
Объект исследования – процессы оценки персонала в OAO «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия оценки персонала.
2. Привести характеристику видов оценки персонала в организации.
3. Определить порядок проведения текущей деловой оценки в OAO «-».
4. Предложить рекомендации для OAO «-» по проведению текущей деловой оценки персонала.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	600 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru