|
2022
|
Адаптация персонала: особенности первичной и вторичной адаптации персонала[Контрольная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 200 руб.
Введение 3 1 Особенности первичной адаптации персонала 4 2 Значение вторичной адаптации персонала 9 Заключение 14 Библиографический список 15 Предмет: Основы управления персоналом (вопрос 36). ВУЗ: РАНХ и ГС. Сделана в
|
|
Управление персоналом
|
|
2022
|
Аттестация персонала: сущность, процедура проведения[Контрольная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 500 руб.
Введение 3 1 Понятие и сущность аттестации персонала 5 2 Современные виды и методы аттестации персонала 8 3 Процедура и этапы аттестации 13 Заключение 16 Список использованной литературы 17 Предмет: Управление
|
|
2022
|
Обучение и формы развития персонала[Контрольная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 200 руб.
Введение 3 1. Понятие и сущность обучения персонала 4 2. Основные формы обучения персонала на примере ПАО «Восточный экспресс банк» 7 Заключение 11 Список использованных источников 13 Предмет: Управление изменениями,
|
|
2022
|
Роль мотивации в управлении персоналом[Контрольная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 250 руб.
Введение 3 1. Мотивация персонала как функции менеджмента и ее роль в управлении персоналом 4 2. Анализ эффективности системы мотивации деятельности персонала в компании ООО «Прагмафарм» 8 3. Разработка рекомендаций по
|
|
2022
|
Управление человеческими ресурсами (НовосГМУ)[Контрольная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 250 руб.
Практическое задание №1 Задание 1 Определите основные подходы и концепции управления персоналом Задание 2 Заполните матрицу-таблицу «Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики на этапах
|
|
2022
|
Повышение эффективности расстановки кадров[Дипломная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 1500 руб.
ВВЕДЕНИЕ 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 7 1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 7 1.2 Подбор и расстановка кадров как необходимая составляющая эффективного управления персоналом 14 1.3
|
|
2022
|
Конкурентоспособность гостиниц на основе квалификации персонала[Дипломная работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 1500 руб.
Введение 3 1 Теоретические основы повышения конкурентоспособности организации на основе квалификации персонала 6 1.1 Понятие и сущность конкурентоспособности персонала 6 1.2 Значение понятия «квалификация персонала» в
|
|
2022
|
Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия[Курсовая работа ]Дата: 02-03-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 450 руб.
Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8 1.3 Принципы и этапы
|
|
2022
|
Отчет о преддипломной практике (БОУ г. Омска «Лицей №145», ОмГПУ)[Отчет по практике ]Дата: 28-02-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 350 руб.
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 4 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ И ЕГО КАДРОВЫЙ СОСТАВ 7 3 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 21
|
|
2022
|
Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение[Курсовая работа ]Дата: 28-02-2022
Предмет: Управление персоналом
Цена: 650 руб.
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва 5 1.2. Этапы формирования
|
Войти Регистрация