ВВЕДЕНИЕ 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 7 1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 7 1.2 Подбор и расстановка кадров как необходимая составляющая эффективного управления персоналом 14 1.3

Введение 3 1 Теоретические основы повышения конкурентоспособности организации на основе квалификации персонала 6 1.1 Понятие и сущность конкурентоспособности персонала 6 1.2 Значение понятия «квалификация персонала» в

Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8 1.3 Принципы и этапы

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 4 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ И ЕГО КАДРОВЫЙ СОСТАВ 7 3 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 21

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва 5 1.2. Этапы формирования

Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты организации труда руководителя 5 1.1 Сущность и значение организации труда руководителя 5 1.2 Ключевые личностные и профессиональные характеристики руководителя 9 1.3 Показатели

Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности 5 1.2 Методы мотивации и стимулирования труда

Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты аттестации персонала в организации 5 1.1 Понятие и сущность аттестации персонала 5 1.2 Современные виды и методы аттестации персонала 7 1.3 Процедура и этапы аттестации 11 Глава

Введение 3 Глава 1. Характеристика учреждения 4 Глава 2. Анализ деятельности отдела кадров Администрации Пчевского сельского поселения 11 2.1 Характеристика отдела кадров Администрации 11 2.2 Показатели деятельности