Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Курсовая работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2020
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва 5
1.2. Этапы формирования кадрового резерва на выдвижение 8
1.3. Методы развития кадрового резерва на выдвижение 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИИ 19
2.1. Общая характеристика АО «Клинцовский автокрановый завод» 19
2.2. Система формирования и развития кадрового резерва АО «Клинцовский автокрановый завод» 22
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ВЫДВИЖЕНИЕ 30
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение 30
3.2. Оценка эффективности подготовки резерва кадров на выдвижение в организации 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40

Дата изготовления: июнь 2020 года.
ВУЗ: Российский Экономический Университет им. Плеханова.
Объект - АО «Клинцовский автокрановый завод» (Брянская обл., г. Клинцы), ул. Дзержинского, д. 10. Компании был присвоен ОГРН 1023201339700 и выдан ИНН 3203000428.
Основной вид деятельности - производство автомобилей специального назначения.
Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы.
Есть приложение (Пример карьерограммы финансового отдела организации).
Цель исследования – проанализировать теоретические основы формирования и развития резерва кадров на выдвижение, определив наиболее проблемные аспекты, и разработать рекомендации по его совершенствованию.
Для достижения данной цели нужно последовательно решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, принципы и правила формирования кадрового резерва организации;
- исследовать этапы формирования кадрового резерва в организации;
- рассмотреть методы развития кадрового резерва на выдвижение;
- провести анализ системы формирования и развития кадрового резерва в организации;
- разработать рекомендации по развитию резерва кадров на выдвижение.
Объект исследования – система формирования и развития резерва кадров на выдвижение.
Предмет исследования – совершенствование системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение в АО «Клинцовский автокрановый завод».
Методологической основой исследования послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных и интернет-источников, метод обобщения и описания.
Курсовая работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития резерва кадров на выдвижение; во второй главе проведен анализ системы формирования и развития кадрового резерва в организации; третья глава посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 14.11.2021 г. составила 82%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	650 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru