Обучение и формы развития персонала
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2019
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Понятие и сущность обучения персонала 4
2. Основные формы обучения персонала на примере ПАО «Восточный экспресс банк» 7
Заключение 11
Список использованных источников 13
Предмет: Управление изменениями, деловые коммуникации.
ВУЗ: Новосибирский государственный медицинский университет.
Сделана в январе 2019 года.
Объект исследования - ПАО «Восточный экспресс банк».
Цель работы заключается в исследовании теоретических аспектов обучения и форм развития персонала в ПАО «Восточный экспресс банк». Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: изучить понятие и сущность обучения персонала; рассмотреть основные формы обучения персонала на примере ПАО «Восточный экспресс банк».
Предметом исследования является система обучения персонала, а в качестве объекта рассматривается ПАО «Восточный экспресс банк».
В литературных источниках исследуемая проблема находит свое отражение в работах Кибанова А.Я., Егошина А.П., Генкина Б.М. и др. В работе рассмотрено понятие системы обучения персонала, сущность, а также рассмотрены основные формы обучения персонала на примере организации.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 06.11.2021 г. составила 71%.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
200 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Формирование трудового потенциала персонала Вариант 5 [27-10-2009 09:19]
Введение 3 1. Сущность, методы и принципы планирования персонала.Виды планов по персоналу 4 2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчетпотребной численности
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения персонала [21-02-2022 23:56]
ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8 1.1 Основные понятия и концепции обучения. Место обучения в системе управления персоналом 8 1.2 Виды и методы обучения
Предмет: Управление персоналом
Лекции по Управлению персоналом [04-01-2010 08:05]
УП КАК НАУКА И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 1. Современные научные подходы к изучению проблемы УП. 2. Понятие УП, 3. Двойственность УП. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ ОБ УП ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав персонала
Предмет: Управление персоналом
Анализ методов и способов профессионального обучения персонала Вариант 15 [20-09-2010 04:11]
Введение. 3 1. Понятие методов обучения. 5 2.Значение и принципы выбора метода обучения персонала. 8 3.Виды методов обучения. 10 3.1.Критерии деления методов на группы 10 3.2. Традиционные методы
Предмет: Управление персоналом
Деловая оценка персонала [30-12-2019 17:18]
Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5 1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5 1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6 Глава 2. Практика деловой оценки
Предмет: Управление персоналом
Формирование трудового потенциала предприятия Вариант 5 [11-08-2009 15:52]
Введение 2 1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.3 2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала.6 3. Определение
Предмет: Управление персоналом
