Повышение эффективности расстановки кадров

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:	нет данных
Город, год:	2019 Город не был указан

НАПИСАТЬ РАБОТУ НА ЗАКАЗ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 7
1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие 7
1.2 Подбор и расстановка кадров как необходимая составляющая эффективного управления персоналом 14
1.3 Принципы подбора и расстановки кадров 21
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАССТАНОВКИ КАДРОВ ООО ТД «РУБИН» 25
2.1 Общая характеристика ООО ТД «Рубин» 25
2.2 Исследование системы управления персоналом и расстановки кадров ООО ТД «Рубин» 32
2.3 Анализ выявленных проблем расстановки кадров ООО ТД «Рубин» 39
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА РАССТАНОВКИ КАДРОВ ООО ТД «РУБИН» 43
3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем расстановки кадров 43
3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса расстановки кадров 49
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 52
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Нижневартовский Государственный Университет.
Сделана в январе 2019 года.
Объект исследования - ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «РУБИН» (г. Нижневартовск).
Основной вид деятельности - торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.
В работе проведен анализ экономических показателей ООО ТД «Рубин» за 2015-2017 годы.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы.
Также есть доклад, презентация к нему и реферат к диплому.
Цель данной работы состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности подбора и расстановки кадров в ООО ТД Рубин.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать теоретические основы подбора и расстановки кадров;
- исследовать эффективность расстановки кадров в ООО ТД Рубин;
- разработать рекомендации по повышению эффективности расстановки кадров ООО ТД Рубин.
Объектом данной работы выступает ООО ТД Рубин. Предметом – система подбора и расстановки кадров ООО ТД Рубин.
Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых по теме кадрового обеспечения.
В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, анкетирования.
Практическая значимость результатов данной работы заключается в возможности применения их в практической деятельности ООО ТД Рубин.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 09.11.2021 г. составила 70%.

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту.
- Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте.