Анализ и конструирование организации
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Анализ и конструирование организации 3
2. Природа изменений в организации и основные причины
сопротивления им 15
Список использованной литературы 21
Орел 2010
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Шпора по Организационному поведению [03-02-2011 21:03]
1. Предмет и задачи организационного поведения. 2. Коммуникация как система информационных потоков в организации. 3. Каковы особенности организационного поведения в современном мире и в России? 4.
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка к зачету по Организационному поведению [06-05-2010 14:50]
Вопросы к экзамену по Организационному поведению 1.Предмет и задачи организационного поведения. 2.Коммуникация как система информационных потоков в организации. 3.Каковы особенности организационного
Предмет: Управление персоналом
Управление трудовой адаптацией в организации [27-10-2011 11:19]
Введение 3 1. Сущностьтрудовой адаптации и ее роль в формировании трудового потенциала организации 1.1 Сущность и структура (элементы)трудовой адаптации 6 1.2
Предмет: Управление персоналом
Выбор стиля руководства организации Вариант 8 [12-05-2015 12:20]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования стиля руководства в организации 4 1.1 Понятие стиль руководства и факторы формирования 4 1.2 Классификация
Предмет: Управление персоналом
Регулирование конфликтов в деятельности организации (на примере ЗАО «Татсве») [29-12-2010 17:25]
ВВЕДЕНИЕ 3 I. ТЕОРЕТИЧЕКАЯ ЧАСТЬ 1.1. Понятие конфликта и его виды 12 1.2. Причины возникновения конфликтов 17 1.3. Предотвращение конфликтов 30 1.4. Разрешение конфликтной ситуации и конфликта
Предмет: Управление персоналом
Менеджмент человеческих ресурсов [20-04-2015 15:51]
Введение 3 1. Роль человеческих ресурсов в управлении современной организации 5 1.1. Понятие и сущность человеческих ресурсов организации .5 1.2. Основные методы управления человеческими ресурсами в
Предмет: Управление персоналом
