ВВЕДЕНИЕ4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ6 1.1 Понятие человеческих ресурсов организации6 1.2 Общая характеристика методов управления9 1.3 Особенности формирования

1 Лидер и менеджер3 2 Модель лидерства «путь-цель»6 Список литературы10 Сделана в феврале 2019 года. ВУЗ: Алтайский Государственный Университет. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. Уникальность

ВВЕДЕНИЕ3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ7 1.1 Определение, цели и задачи социальной политики7 1.2 Содержание и структура социальной политики организации13 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АО

Введение 4 1 Теоретические аспекты управления текучестью кадров на предприятии 6 1.1 Понятие и сущность текучести кадров 6 1.2 Взаимосвязь текучести и мотивации персонала 12 2 Исследование текучести кадров в ООО «Форэс»

Введение 3 1 Теоретические аспекты использования профобучения работников для повышения качества рабочей силы территории 5 1.1 Качество рабочей силы. Взаимосвязь качества рабочей силы и образовательного уровня 5 1.2

Введение3 1Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами6 1.1 Понятие человеческих ресурсов6 1.2 Система управления человеческими ресурсами на предприятии8 1.3 Документирование в системе управления

Введение3 Глава 1. Теоретические основы оценки и развития персонала5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала предприятия5 1.2. Понятие и сущность развития персонала предприятия9 Глава 2. Анализ оценки и развития

ВВЕДЕНИЕ4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ6 1.1 Современные теории мотивации: задачи и инструменты6 1.2 Современные методы управления мотивацией персонала13 2 АНАЛИЗ

Введение3 1 Теоретические основы кадровой политики4 1.1 Понятие кадровой политики, ее основные составляющие4 1.2Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом11 2Анализ кадровой политики на примере