Система мотивации труда управленческого персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	72 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ6
1.1 Современные теории мотивации: задачи и инструменты6
1.2 Современные методы управления мотивацией персонала13
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ «АЛТАЙ»18
2.1 Общая характеристика предприятия18
2.2 Анализ результатов трудовой деятельности управленческого персонала гостиницы24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ «АЛТАЙ»32
3.1 Способы мотивации персонала в гостинице «Алтай»32
3.2 Разработка метода межличностного контакта в целях улучшения психологической обстановки в коллективе гостиницы «Алтай»37
3.3 Совершенствование системы материального стимулирования работников в гостинице «Алтай»41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ50


Выпускная квалификационная работа
Сделана в апреле 2019 года.
ВУЗ: Алтайский государственный университет
Объект исследования - Гостиница «Алтай»(г. Барнаул).
Проведен подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть систему мотивации труда управленческого персонала на примере гостиницы «Алтай».
Данная цель достигается через решение следующих задач:
- изучить современные теории мотивации: задачи и инструменты;
- охарактеризовать современные методы управления мотивацией персонала;
- дать общую характеристику гостиницы «Алтай»;
- проанализировать результаты трудовой деятельности управленческого персонала гостиницы «Алтай»;
- описать способы мотивации персонала в гостинице «Алтай»;
- разработать метод межличностного контакта в целях улучшения психологической обстановки в коллективе гостиницы «Алтай»;
- сформулировать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования работников в гостинице «Алтай».
Объектом исследования в курсовой работе выступает гостиница «Алтай».
Предмет исследования – система мотивации труда управленческого персонала в гостинице «Алтай».
Теоретико-методологической базой исследования выступили концептуальные положения теорий мотивации, работы зарубежных и отечественных учёных в сфере менеджмента.
При проведении исследования использовались такие методы, как анализ научных работ по теме исследования, методы систематизации и классификации, обобщения результатов исследования.
Структура работы отвечает логике исследования и включает введение, три главы, заключение и список использованных источников и литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.09.2021 г. составила 72%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru