Стимулирование мотивации педагогических работников

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	62 % по системе Антиплагиат

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ5
1.1 Понятие мотивации и стимулирования в управлении персоналом5
1.2 Основные методы мотивации и стимулирования персонала10
1.3 Зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала17
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БОУ Г. ОМСКА «НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №35»23
2.1 Общая характеристика организации23
2.2 Система управления в организации и ее кадровый состав27
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в организации35
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В БОУ Г. ОМСКА «НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №35»45
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала45
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ58
ПРИЛОЖЕНИЕ 161
ПРИЛОЖЕНИЕ 262
ПРИЛОЖЕНИЕ 363

Выпускная квалификационная работа.
Сделана в январе 2019 года .
ВУЗ: ВЗФЭИ.
Объект исследования - Бюджетное общеобразовательное учреждение г.Омска «Начальная общеобразовательная школа №35»
Есть приложения (две анкеты и Положение о мотивации работников БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35»).
Также есть доклад и презентация к защите.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Если в данной работе поменять название объекта исследования, то она (работа) подойдет для любого города или вуза.
Целью данной работы является исследование стимулирования мотвации педагогических работников.
В рамках цели предполагается решить следующие задачи:
− охарактеризовать теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации;
− провести анализ системы управления персонала и его мотивации в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35»;
− выявить проблемы стимулирования персонала в исследуемой организации;
− предложить пути совершенствования мотивации и стимулирования персонала в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», определить их экономическую эффективность.
Объектом изучения работы является БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», предметом - стимулирование мотивации персонала данной организации.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный и расчетно-аналитический методы и др.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по вопросам управления персонала и мотивации трудовой деятельности. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких ученых, как Герчиков В.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Когдин А.А., Лукашевич В.В., Медникова К.Ю., Шапиро С.А. и др.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы исследования. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации. Во второй главе представлен анализ системы управления персонала и его мотивации в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», а также выявлены проблемы стимулирования труда в исследуемом учреждении. В третьей главе представлены пути совершенствования мотивации и стимулирования персонала в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», определена их экономическую эффективность. В заключении представлены выводы по всей работе.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.09.2021 г. составила 62%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1500 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru