Совершенствование социальной политики на предприятии
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2019
|
Уникальность:
|
72 % по системе Антиплагиат
|
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ7
1.1 Определение, цели и задачи социальной политики7
1.2 Содержание и структура социальной политики организации13
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АО «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ»32
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации32
2.2 Оценка эффективности социальной политики организации41
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВРЕШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АО «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ»53
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование социальной политики организации53
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций61
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ70
ПРИЛОЖЕНИЕ А79
Выпускная квалификационная работа.
Сделана в июне 2019 года.
ВУЗ: Нижневартовский Государственный Университет.
Объект исследования- АО «Самотлорнефтегаз» (г. Нижневартовск).
Основные виды деятельности :
поиск и разведка месторождений углеводородов;
добыча нефти, газа, газового конденсата;
реализация проектов по освоению морских месторождений;
переработка добытого сырья;
реализация нефти, газа и продуктов их переработки на территории России и за её пределами.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы. Подробный анализ проведен по персоналу.
Есть приложение (Организационная структура управления АО «Самотлорнефтегаз»).
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики АО «Самотлорнефтегаз».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- провести теоретический анализ понятия социальная политика;
- представить организационно-экономическую характеристику АО «Самотлорнефтегаз»;
- исследовать особенности социальной политики АО «Самотлорнефтегаз»;
- разработать рекомендации по совершенствованию социальной политики АО «Самотлорнефтегаз» и просчитать экономическую эффективность.
Объектом работы выступает АО «Самотлорнефтегаз».
Предметом – социальная политика АО «Самотлорнефтегаз».
В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, методы индукции и дедукции, методы обобщения.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература по заданной тематике, отчеты отдельных компаний, материалы Федеральной службы государственной статистики, Интернет-ресурсы информационно-аналитических агентств, результаты наблюдений автора.
Практическая значимость результатов данного исследования заключается в возможности применения их в работе АО «Самотлорнефтегаз». Внедрение результатов данного исследования способно улучшить деятельность предприятия.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников.
Во введении рассмотрена актуальность и степень изученности темы, которая представлена работами, как зарубежных, так и отечественных исследователей, поставлена цель, которая заключается в совершенствовании социальной политики АО «Самотлорнефтегаз». Прописаны методы изучения.
В первой главе проводится анализ теоретических основ социальной политики организации. В первую очередь, анализируются цели и задачи социальной политики. В дальнейшем проводится анализ содержания и структуры непосредственно социальной политики организации.
Во второй главе проводится исследование социальной политики АО «Самотлорнефтегаз». В первом параграфе представлена организационно-экономическая характеристика организации. Второй параграф направлен на исследование оценки эффективности социальной политики организации.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию социальной политики АО «Самотлорнефтегаз» и проводится оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций.
В заключении делаются выводы на основании проделанной работы.
Список использованной литературы представляет список источников, учебных пособий и периодических материалов, которые были использованы при написании данной работы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.09.2021 г. составила 72%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
2000 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Совершенствование социальной политики организации [10-11-2021 23:53]
ВВЕДЕНИЕ. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 Определение, цели и задачи социальной политики. 7 1.2 Содержание и структура социальной политики организации. 13 2
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование внутрифирменной социальной политики [21-12-2021 16:36]
ВВЕДЕНИЕ3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВНУТРИФИРМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ5 1.1 Современная концепция управления персоналом5 1.2 Понятие и элементы внутрифирменной социальной
Предмет: Управление персоналом
Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в БУ ОО «Омский велоцентр» [06-11-2020 20:06]
ВВЕДЕНИЕ 1 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИИ 3 1.1. Понятие и значение кадровой политики в системе управления предприятием 3 1.2. Виды и элементы кадровой
Предмет: Управление персоналом
Разработка кадровой политики фирмы и путей ее реализации [22-05-2014 17:18]
Введение 3 Глава 1. Значение и роль кадровой политики в системе управления предприятием 5 1.1. Содержание кадровой политики 5 1.2. Типы кадровой политики и оценка ее эффективности 8 1.3. Принципы
Предмет: Управление персоналом
Формирование кадровой политики организации [05-12-2013 12:14]
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. СОДЕРЖАНИЕ И ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7 1.2. ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15 1.3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ КАДРОВОЙ
Предмет: Управление персоналом
Понятие и сущность кадровой политики Вариант 10 [20-09-2010 05:32]
Введение. 3 I. Понятие и сущность кадровой политики 4 1. Сущность и задачи кадровой политики. Видыкадровой политики. 4 2. Формирование и разработка кадровой политики. 7 3. Реализация кадровой
Предмет: Управление персоналом