Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Курсовая работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
2019
|
Уникальность:
|
72 % по системе Антиплагиат
|
1Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами6
1.1 Понятие человеческих ресурсов6
1.2 Система управления человеческими ресурсами на предприятии8
1.3 Документирование в системе управления человеческими ресурсами14
2Анализ работы по управлению человеческими ресурсами на ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС»19
2.1 Краткая характеристика организации19
2.2 Организация документационного обеспечения управленческой деятельности на предприятии21
2.3 Организация работы системы управления человеческими ресурсами учреждения25
3 Анализ организации документационного обеспечения управления человеческими ресурсами в учреждении ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС»29
3.1 Документирование основных процедур работы с человеческими ресурсами29
3.2 Система мер по совершенствованию документационного обеспечения кадровой деятельности33
Заключение37
Список использованных источников40
Приложение 143
Приложение 244
Приложение 345
Приложение 446
Приложение 547
Приложение 648
Приложение 749
Приложение 850
Предмет: Управление человеческими ресурсами.
Сделана в мае 2019 года (вуз неизвестен - заказчик не сообщил).
Объект исследования - ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС».
Это государственное учреждение, подведомственное Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромет).
Предприятие обеспечивает функционирование и развитие государственной системы наблюдений за гидрометеорологическими процессами и мониторинга загрязнения окружающей среды.
Много приложений.
Цель работы – изучение постановки документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами на современном предприятии.
Цель конкретизируется в задачах:
1. Изучить теоретические аспекты управления человеческими ресурсами.
2. Проанализировать постановку работы по управлению человеческими ресурсами на примере учреждения ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС».
3. Проанализировать организацию документационного обеспечения управления человеческими ресурсами в учреждении ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС».
4. Разработать систему мер по совершенствованию документационного обеспечения управления человеческими ресурсами.
Объект исследования – система управления человеческими ресурсами предприятия.
Предмет – документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами.
Документирование кадровых процедур достаточно полно освещено в современной литературе. В этой связи следует упомянуть учебные и справочные издания в области кадрового делопроизводства; публикации в современных периодических изданиях: «Справочник кадровика», «Делопроизводство», «Кадровик. Управление персоналом», «Кадровое дело», «Молодой ученый». Вопросам управления человеческими ресурсами посвящены работы следующих авторов: Е.Я. Бутко, М.С. Егорова, Е.Завьялова. Организация кадровой работы и работы с документами по личному составу освещаются в публикациях таких авторов, как М.Ю. Рогожин, Ю.М. Михайлов, Е.В. Васильева.
Для реализации поставленных задач применялись методы логико-теоретического и системного характера, позволяющие использовать универсальные принципы анализа и обработки данных для описания и объяснения проблемной ситуации. Кроме того, использовались: структурно-функциональный подход, анализ, синтез, метод моделирования. Перечисленные методы позволили определить степень эффективности организации документационного обеспечения кадровой деятельности.
Работа состоит из введения, трех разделов основной части, заключения, списка литературы и приложений.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.09.2021 г. составила 72%.
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
550 руб.
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Управление человеческими ресурсами [02-01-2022 15:16]
Введение3 1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и цели управления человеческими ресурсами5 1.2 Методы и модели управления человеческими ресурсами8 1.3 Эффективность
Предмет: Управление персоналом
Менеджмент человеческих ресурсов [20-04-2015 15:51]
Введение 3 1. Роль человеческих ресурсов в управлении современной организации 5 1.1. Понятие и сущность человеческих ресурсов организации .5 1.2. Основные методы управления человеческими ресурсами в
Предмет: Управление персоналом
Понятие «Управление человеческими ресурсами» Вариант 1 [27-09-2010 11:00]
Введение 3 1. Понятие«управление человеческими ресурсами» 4 2. Тестовыезадания 15 3. Задача 18 Заключение 19 Список использованной литературы 21
Предмет: Управление персоналом
Организация работы с персоналом на ОАО «Пермские моторы» [11-11-2010 16:20]
Введение 3 I. Управление человеческими ресурсами в современных условиях 9 1.1 Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 11 1.2 Кадровая политика организации и её особенности 14 II.
Предмет: Управление персоналом
Шпаргалка по управлению человеческими ресурсами [11-06-2015 10:10]
1. Понятие организации. 2. Функции управления. 3. Стратегии и политика управления персоналом. 4. Задачи, функции и методы управления человеческими
Предмет: Управление персоналом
Шпора по Управлению человеческими ресурсами [02-09-2014 13:19]
БИЛЕТ 1. 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ. 2. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. БИЛЕТ 2. 1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ. БИЛЕТ 3. 1.
Предмет: Управление персоналом