Введение2 Глава 1. Теоретические и методические подходы к изучению процесса отбора персонала6 1.1 Теоретические аспекты отбора персонала6 1.2 Ступени отбора персонала и виды источников отбора персонала в организацию11

Сделана в феврале 2019 года. ВУЗ: Томский Государственный Университет. Объект исследования - Открытое акционерное общество «Лебедянский завод строительно-отделочных машин» (ОАО «Строймаш», Липецкая область город

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала 5 1.2. Материальное и

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ и ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 5 1.1 Основные понятия и особенности профессиональной подготовки,

Введение 3 1 Теоретические основы вознаграждения менеджмента на основе стоимости 5 1.1 Персонал и система управления 5 1.2 Особенности вознаграждения менеджмента на основе стоимости 12 1.3 Вознаграждение персонала как

Введение 3 1 Особенности первичной адаптации персонала 4 2 Значение вторичной адаптации персонала 9 Заключение 14 Библиографический список 15 Предмет: Основы управления персоналом (вопрос 36). ВУЗ: РАНХ и ГС. Сделана в

Введение 3 1 Понятие и сущность аттестации персонала 5 2 Современные виды и методы аттестации персонала 8 3 Процедура и этапы аттестации 13 Заключение 16 Список использованной литературы 17 Предмет: Управление

Введение 3 1. Понятие и сущность обучения персонала 4 2. Основные формы обучения персонала на примере ПАО «Восточный экспресс банк» 7 Заключение 11 Список использованных источников 13 Предмет: Управление изменениями,

Введение 3 1. Мотивация персонала как функции менеджмента и ее роль в управлении персоналом 4 2. Анализ эффективности системы мотивации деятельности персонала в компании ООО «Прагмафарм» 8 3. Разработка рекомендаций по