Формирование кадровой политики предприятия

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение …………………………………………………………………..
1. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия …….
1.1 Сущность и предназначение кадровой политики предприятия…
1.2 Типы кадровой политики предприятия…………………………
1.3 Методы, инструменты формирования кадровой политики предприятия на разных этапах…………………………………………………………………
2. Особенности формирования кадровой политики в КГМА-филиалФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России………………………
2.1 Организационная характеристика КГМА-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России………………………………………………………
2.2Анализ действующей кадровой политики КГМА-филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России……………………………………………………………
2.3 Рекомендации по формированию кадровой политики на предприятии КГМА-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России……………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Список используемых источников…………………………………………………

Выпускная квалификационная работа.
ВУЗ: Казанский Федеральный Университет.
Сделана в феврале 2019 года .
Объект исследования - Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Казанская государственная медицинская академия Министерства здравоохранения Российской Федерации
Проведен подробный анализ персонала за 2017 год.
Цель выпускной квалификационной работы является исследование эффективности формирования кадровой политики предприятия на примере КГМА-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России.
Задачами исследования кадровой политики и формирования кадров КГМА-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России являются: определение приоритета кадровой политики, стилей управления персоналом предприятия и обзор кадровой информации.
Объектом исследования является: система реализации кадровой политики КГМА-филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России.
Предмет исследования – способы повышения эффективности кадровой политики на КГМА-филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- раскрыть теоретические основы формирования кадровой политики предприятия;
- особенности формирования кадровой политики в КГМА-филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России;
- рекомендации по формированию кадровой политики в КГМА-филиала ФГБОУ ДПО РМАНПО МЗ России
В экономической литературе приводится большое количество проработанных практических примеров формирования кадровой политики предприятия, что помогает приобрести нужные навыки вычисления разных показателей, оценки экономических ситуаций, а также сформулировать аналитические выводы для принятия правильных управленческих решений.
Степень разработанности проблемы. Вопросам исследования эффективности кадровой политики, и принципам ее формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение кадровой политики и повышения ее эффективности внесли: Базаров, Т. Ю., КомиссароваТ.А., Руденко, А. М., ФёдороваН. В. НикифороваН. А., Мишурова, И. В., Руденко, А. М. , КлименкоА.В., КупряшинГ.Л. , Веснин, В.Р.,Гладкий, А.А., Исаева, О.М. ,Маслова, В.М. , МихайлинаЛ.В., Одегов, Ю.Г., Виханский, О.С. и др.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.10.2021 г. составила 65%.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	1200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru