Введение 4 1. Кадровое планирование в системе государственной службы 5 2. Особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе 13 3. Новое в формировании и ведении

1 Основные подходы, составляющие теорию мотивации и стимулирования трудовой деятельности 3 2 Приведите четыре примера определения мотива труда. Проведите их качественный анализ 7 3 Глоссарий по дисциплине 9 4 Программа

Задание 8 В российской экономической литературе излагается мнение о том, что имеется пять базовых направлений в работе менеджера какой бы областью он ни занимался. Их результатом является интеграция ресурсов для

Задание к теме 1 На основе положений Трудового кодекса РФ определите, какие формы заботы о здоровье персонала работодатель обязан осуществлять, независимо от содержания коллективного договора и трудовых договоров

Практическое задание 1. Управление развитием персонала. Проведите Иерархический анализ задач на примере своей должности (заполнить бланк). Методика: 1. Определите главную цель своей должности на 2020 год. 2. Перечислите

Практическое задание 2. Современные методы развития и обучения персонала Составьте «Индивидуальный план развития» для себя на 2020 год. Предложите конкретные развивающие действия, книги, видеоуроки для развития 2х

Введение 3 1. Особенности управления персоналом на государственной службе 4 2. Сущность и значение экономической и социальной эффективности в управлении персоналом 6 Заключение 11 Список используемой литературы 12

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1 Кадровый потенциал: понятийный аппарат, сущность 6 1.2 Методики оценки кадрового потенциала 9 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО

Введение 3 1. Понятие, этапы и сущность аудита вознаграждений 5 2. Методика проведения аудита вознаграждений 9 Заключение 13 Библиографический список 15 Период изготовления: март 2022 года. ВУЗ: Российская академия