Организация и проблемы кадрового планирования в системе госслужбы

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	2019
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 4
1. Кадровое планирование в системе государственной службы 5
2. Особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе 13
3. Новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20

Предмет: Кадровая политика и кадровый аудит.
ВУЗ: РАНХ и ГС.
Целью работы является теоретическое исследование кадрового планирования в системе госслужбы РФ.
Задачи работы:
- рассмотреть кадровое планирование в системе государственной службы;
- охарактеризовать особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе;
- выявить новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Объектом исследования являются кадровое планирование. Предмет исследования – проблемы кадрового планирования в системе госслужбы.
Методы исследования: аналитический, анализа и синтеза.
Представленная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы.
Сделана в марте 2019 года.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	200 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru