Виды контроллинга персонала. Экономическая и социальная направленность аудита персонала
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
2019
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Виды контроллинга персонала 4
2. Экономическая и социальная направленность аудита персонала: отечественная и зарубежная практика 7
3. Этапы построения эффективной кадровой политики 11
Заключение 14
Список использованных источников 15
Предмет: Основы контроллинга.
ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
Сделана в январе 2019 год.
Целью работы является изучить виды контроллинга персонала, а также выявить экономическую и социальную направленность аудита персонала.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
– рассмотреть виды контроллинга персонала;
– изучить экономическую и социальную направленность аудита персонала;
– предложить этапы построения эффективной кадровой политики.
Объект исследования – система контроля и аудита персонала в современных организациях.
Предмет исследования – Виды контроллинга персонала. Экономическая и социальная направленность аудита персонала
Объем исследований авторов, посвященных изучению совокупности влияния контролинга и аудита кадров, крайне мало и освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно, не целостно.
Для написания данной работы были изучены монографии, учебные пособия, статьи периодических изданий по вопросам карового аудита и контроля. При написании данной работы были использованы следующие общенаучные методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительный анализ.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
200 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Технологии подбора персонала [30-12-2019 17:19]
Введение 3 Глава 1. Подбор персонала как подсистема кадровой политики организации 4 1.1. Подбор персонала: понятие и характеристики 4 1.2. Основные методы подбора персонала на вакантные позиции
Предмет: Управление персоналом
Контроль персонала организации [27-10-2011 11:32]
Введение 3 Сущность, особенности и субъектыконтроля персонала 4 Назначение внешнего и внутреннегоконтроля персонала 5 Цель и этапы проведениявнутреннего контроля персонала 7 Установление
Предмет: Управление персоналом
Деловая оценка персонала [30-12-2019 17:18]
Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала в организации 5 1.1 Общее понятие и цели оценки персонала 5 1.2 Основные виды оценки персонала в организации 6 Глава 2. Практика деловой оценки
Предмет: Управление персоналом
Лекции по Управлению персоналом [04-01-2010 08:05]
УП КАК НАУКА И НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА 1. Современные научные подходы к изучению проблемы УП. 2. Понятие УП, 3. Двойственность УП. ЭВОЛЮЦИЯ НАУЧНОЙ МЫСЛИ ОБ УП ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав персонала
Предмет: Управление персоналом
Оптимизация процесса подбора персонала [29-11-2020 14:34]
Введение.5 1 Теоретические основы подбора персонала7 1.1 Понятие, этапы и принципы подбора персонала.7 1.2 Поиск, отбор и подбор персонала ...12 1.3 Источники и методы подбора персонала..17 1.4
Предмет: Управление персоналом
Шпора по управлению персоналом с ответами на экзамен [28-01-2010 11:50]
1. Персонал организации как объект управления. 2. Маркетинг персонала, его роль, место в управлении персоналом 3. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. 4. Сущность и
Предмет: Управление персоналом
