Введение 3 1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу 5 2. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 7 Заключение 13 II. Интерактивная деятельность (решение кейса). 1. Определите, какими

ВВЕДЕНИЕ 3 1 Управление этическими нормами в медицинской организации 5 2 Основные методы предупреждения конфликтов в медицинской организации 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21 Дисциплина: Управление

Задание 1. На примере организации, в которой Вы работаете изучите вопросы кадровой поли-тики и кадрового планирования и ответьте на следующие вопросы:  определите цели кадровой политики Вашей организации;  выясните

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 4 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «ОМПО ИРТЫШ» 12 3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОМПО ИРТЫШ» 15 4 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «ОМПО

Сделан в мае 2019 года (вуз неизвестен - заказчик не сообщил). Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Введение 3 1 Команды в современных организациях 5 2. Организационная характеристика ПСК «ГлавОмскСтройТрест» 10 3 Оценка эффективности командной работы в ПСК «ГлавОмскСтройТрест» 12 Заключение 17 Список использованной

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4 1.1 Понятие персонала 4 1.2 Система управления персоналом 6 1.3 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 11 2 АНАЛИЗ

Задание 1. В чем суть системного подхода к управлению персоналом организации? 3 Задание 2. Подготовьте тезисы доклада на тему «Роль кадровых служб в управлении персоналом» 5 Задание 3. Раскройте особенности управления

Введение 3 1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5 2. Содержание кадровой политики фирмы 7 3. Виды кадровой политики фирмы 9 4. Способы организации кадровой политики фирмы 11 Заключение 14 Список использованных