Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
нет данных
|
|
Город, год:
|
2019
Город не был указан
|
1. Цель и методы оценки кандидатов при приеме на работу 5
2. Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу 7
Заключение 13
II. Интерактивная деятельность (решение кейса). 1. Определите, какими полномочиями обладают:
- директор крупной фирмы
- начальник планового отдела
- главный бухгалтер
- юрист
- специалист службы маркетинга
- председатель комиссии по выработке условий тарифного соглашения на следующий год
- член ревизионной комиссии АО
2. Ответьте на вопросы
- почему подчиненные отказываются (сопротивляются) от делегирования полномочий?
- почему руководители боятся делегировать полномочия? 15
Список использованных источников 18
Предмет: Управление персоналом организации.
ВУЗ: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
Сделана в мае 2019 года.
Также сделан кейс (Интерактивная деятельность ).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ: | 200 руб. |
| - Введите стоимость работы и нажмите на "Перевести" | |
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту support@studgold.ru и ждите файл на вашу почту. | |
| - Если цена не указана или менее 500 руб., то уточните цену на support@studgold.ru и только потом оплачивайте. | |
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14, ВЗФЭИ ) [05-09-2021 00:51]
Введение 3 Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4 Заключение 14 Список использованных источников 15 Тема: Методы оценки кандидатов при приеме на работу (Тема 14 ) Предмет: Управление
Предмет: Управление персоналом
Найм и отбор персонала в малом и среднем бизнесе [14-01-2010 10:40]
Введение. 3 Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатовпри приеме на работу 5 1.1.Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. 5 1.2.Методы набора персонала. 13 Глава 2
Предмет: Управление персоналом
Ответы на вопросы к экзамену по управлению персоналом [19-04-2009 13:55]
1. Адаптация персонала. 2. Аттестация как основной метод оценки деятельности работников. 3. Виды деятельности по управлению человеческими ресурсами (43). 4. Задачи и особенности кадровой политики в
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 17 [18-12-2013 21:03]
Теоретический вопрос 3 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Какие документы по персоналу используются в Вашей организации? Тестовые задания: 15 1.
Предмет: Управление персоналом
Сущность и особенности оценки персонала Вариант 4 [27-05-2009 07:02]
1. Понятие, задачи и виды оценки персонала 2. Особенности оценки при приёме работников (методика, процедура проведения 3. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса
Предмет: Управление персоналом
