Теоретическая часть 1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 3 Практическая часть 2. Задача 8 3. Задача 9 Список литературы 11 Задача План по объему производства выполнен на 105%, по

Введение 3 1. Макрообзор отрасли 4 1.1.Обзор отрасли по России 4 1.2.Состояние отрасли в Смоленской области 13 2. Функционирование производственно-административной структуры предприятия ООО «ДПП «Кодекс»» 15 2.1. Общая

Введение 3 1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления 5 2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия

Введение 3 1. Принцип комплексности в формировании кадровых издержек 6 2. Методология определения величины кадровых издержек 12 2.1 . Состав и структура кадровых издержек 12 2.2 . Методы определения величины кадровых

1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3 2. Тестовые задания 11 3. Задача 12 Список использованной литературы 13 Тестовые задания Тест 1. Чтоявляется предметом исследований управления персоналом? А.

1. Сущность управления человеческими ресурсами 3 2. Современные тенденции управления человеческими ресурсами 7 3. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе 9 4. Тесты 14 5. Задача 16 Список

Введение 3 1. Сущность творческого потенциала и отличительные особенности творческой личности 4 2. Развитие творческого потенциала персонала организации 9 Заключение 18 Описание и разбор конкретной деловой ситуации 19

1.Социально-психологические методы управления персоналом. 2.Сущность и содержание управления персоналом 3.Понятие и содержание кадровой политики организации 4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры

1 Значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям 1-3  2 Профессиональный отбор и его элементы: профориентация, профконсультация, профотбор и профадаптация