Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии Вариант 3
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
Тула 2012
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 3
Практическая часть
2. Задача 8
3. Задача 9
Список литературы 11
Задача
План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитайте изменение численности и средней заработной платы.
Задача
Среднесписочная численность на предприятии 2600 человек. В течении года принято 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу 140 человек, по собственному желанию – 325 человек, уволено за нарушения трудовой дисциплины -25 человек. Определите коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом [04-09-2014 17:03]
Теоретическая часть. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом 3 Практическая часть 9 Задача 1 Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение
Предмет: Управление персоналом
Текучесть кадров и трудовые перемещения в организации [12-02-2016 11:13]
Теоретическая часть 2 Введение 1. Виды и формы трудовых перемещений, цели ротации кадров 3 2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 9 3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [10-12-2011 16:25]
Введение 3 I. Теоретическая часть 1.1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 5 1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 8 1.3. Прогнозирование
Предмет: Управление персоналом
Кадровая политика современной организации Вариант 3 [10-12-2009 11:34]
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 3 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 4 3. Прогнозирование как основа выработки кадровой
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 12 [03-04-2015 14:17]
1.Ведение 3 2.Теоретическое задание. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в вашей организации? 4 3.Тестовые задания 8
Предмет: Управление персоналом
Организация служб управления персоналом Вариант 9 [01-09-2011 16:01]
Теоретическая часть 1. Задачи и назначение службы управления персоналом 3 2. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 5 3. Функциональные обязанности и технология работы служб
Предмет: Управление персоналом
