В помощь на экзамене шпаргалка по управлению персоналом

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1.Социально-психологические методы управления персоналом.
2.Сущность и содержание управления персоналом
3.Понятие и содержание кадровой политики организации
4.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры
5.Понятие, задачи и особенности кадровой политики предприятий (организаций).
6.Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
7.Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.
8.Определение дополнительной потребности в кадрах
9.Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
10.Методика проведения отбора персонала.
11.Функции и методы управления персоналом.
13.Обучение персонала - виды, формы, техника обучения.
14.Сущность и задачи оценки персонала - содержание, методика, процедура проведения.
15.Функции и структура службы упр персоналом в различных предприятиях (организациях).
16.Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность работников
17.Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия).
18.Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
19.Разработка стратегии управления персоналом организации.
21.Сущность, задачи, этапы планир-я кадров. Методы расчета потребности численности персонала
22.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры. Стадии карьеры и и факторы влияющие на развитие карьеры
23.Состав документации кадровой службы.
24.Понятие, виды и методы оценки персонала.
25.Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом.
26.Трудовой договор, права и обязанности персонала
27.Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
28.Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
29.Функциональные обязанности служб управления персоналом.
31.Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
32.Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.
33.Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
34.Методы определения эффективности затрат на персонал
35.Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
36.Анализ и планирование затрат на персонал.
37.Конфликты в системе управления персоналом: виды, формы и методы преодоления конфликтов.
38.Состав и структура издержек на персонал.
39.Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
40.Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
41.Показатели движения кадров, порядок их расчета.
42.Сущность, методы и принципы планирования персонала..
43.Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров
44.Виды стратегического планирования кадров.
45.Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
47.Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.
46.Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
48.Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
49.Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности
50.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
51.Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
52.Источники и проблемы найма персонала.
53.Сущность, виды, аспекты адаптации персонала.
54.Сущность адаптации, этапы и методы управления ею.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru