Система мероприятий по высвобождению персонала 3 Контрольные тестовые задания 10 Задачи 12 Список литературы 13 Контрольные тестовые задания 1. Источниками конфликта выступают: а). Сотрудничество; б). Конкуренция; в).

1.Какими доминантами определяются модели поведения человека в организации 2. Кто является субъектом ОП. 3. Предмет ОП и методы его исследования 4. Какие стереотипы человека работающего сложились в истории развития

Введение 3 Глава 1 Теоретические основы исследования корпоративной культуры 1.1Понятие и сущность корпоративной культуры в организации 4 1.2 Основные принципы формирования корпоративной культуры 12 1.3 Роль

1 Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в вашей организации3 2 Тестовые задания10 3 Задача11 Литература12 Контрольные тестовые задания 1. Индекс численности зависит от динамики показателей:

Введение3 1.Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии4 2.Направления и формы профессионального обучения9 Заключение12 Тестовое задание13 Задача14 Список использованной литературы15 ТЕСТОВОЕ

1. Теоретическая часть Методика проведения и управления собеседованием.3 2. Практическая часть 8 Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы ак-туальны с учетом специфики деятельности организации

Введение 3 1. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала 4 Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 7 2. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 10

Введение 1 1. Содержание, функции и цели системы управления персоналом 2 2. Сущность и необходимость трудовой адаптации 9 3. Аттестация персонала как элемент управления деловой карьерой и ее виды 15 Заключение 16 Список

Тема «Развитие творческого потенциала персонала и стратегия компании» СИТУАЦИЯ К РАБОТЕ ВАРИАНТ 4 Ситуация Мне предстояло выделить одного из сотрудников группы, которую я возглавлял, для разгрузки поступившего