Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 16
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
Челябинск 2013
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала 4
Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 7
2. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров 10
Заключение 16
3. Задача 17
Список литературы 18
Задача
Численность работников на начало года составляла 300 чел.
В течение года принято - 25 чел. Выбыло: па пенсию - 10 чел., но сокращению штатом - 12 чел., но собственному желанию - 20 чел. Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров – коэффициент оборота по приему, коэффициент по выбытию, коэффициент текучести.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Организация набора и подбора персонала Вариант 2 [28-11-2010 12:56]
Введение 3 1. Система комплектования кадрамипредприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набораперсонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при
Предмет: Управление персоналом
Организация набора и подбора персонала Вариант 2 [22-10-2010 06:35]
Теоретическаячасть Введение 3 1. Системакомплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынкетруда 4 2. Сущность иисточники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 12 [13-01-2013 22:05]
Введение 3 1. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения. 4 2. Определение эффективности затрат на персонал. 14 3. Практическая часть 22 Определить коэффициент текучести кадров,
Предмет: Управление персоналом
Управление высвобождением работников [12-02-2015 09:05]
Кубанский государственный технологический университет Введение 3 Теоретическая часть (вариант 8) .4 1. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала 4 2. Управление высвобождением
Предмет: Управление персоналом
Текучесть кадров и трудовые перемещения в организации [12-02-2016 11:13]
Теоретическая часть 2 Введение 1. Виды и формы трудовых перемещений, цели ротации кадров 3 2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 9 3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 16 [08-05-2014 13:48]
Теоретический вопрос. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Аргументируйте свой ответ 3 Контрольные тестовые задания 11 Задачи 17 Список литературы 19 Контрольные тестовые
Предмет: Управление персоналом
