Введение 3 1. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 4 2. Практическая часть 10 1. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12 человек.

Перепечатанная лекция по Поведению в организации Поведение в организации Трудовая организация. Основные функции трудового коллектива. Теории мотивации труда Объем лекций - 14 страниц. Уникальность текста 99% по ETXT

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Репутация организации 4 2. Карьерное поведение сотрудников 9 3. Деловая ситуация и вариант ее решения 21  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ 4 1.1. Сущность мотивации и сопутствующие понятия 4 1.2. Типология теорий мотивации и их эволюционное развитие 10 2. ТЕХНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СКП» 18 2.1.

Введение 3 1. Конфликты в системе управления персоналом 4 1.1. Виды конфликтов 4 1.2. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 6 2. Практическая часть 9 1. Рассчитайте изменения численности

1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 3.Методика проведения отбора персонала. 4.Функции и

Введение Глава 1.Теоретические обоснования роли мотивации в поведении в организации 1.1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Современные теории мотивации и возможности их использования в

Введение 3 1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров 6 3.

Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1. Отбор кандидатов 4 1.2. Подготовка к собеседованию 11 2. Практическая часть 15 Характеристика организации. Небольшая, почти семейная компания численностью 45 человек по продаже