|
2014
|
Роль мотивации в поведении в организации Вариант 9[Курсовая работа ]Дата: 01-02-2014
Предмет: Управление персоналом
Цена:
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МОТИВАЦИИ 4 1.1. Сущность мотивации и сопутствующие понятия 4 1.2. Типология теорий мотивации и их эволюционное развитие 10 2. ТЕХНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СКП» 18 2.1.
|
|
Управление персоналом
|
|
2014
|
Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов Вариант 8[Контрольная работа ]Дата: 25-01-2014
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Конфликты в системе управления персоналом 4 1.1. Виды конфликтов 4 1.2. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 6 2. Практическая часть 9 1. Рассчитайте изменения численности
|
|
2014
|
Шпаргалка по управлению персоналом[Шпаргалка ]Дата: 04-01-2014
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций). 2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. 3.Методика проведения отбора персонала. 4.Функции и
|
|
2013
|
Роль мотивации в поведении в организации[Курсовая работа ]Дата: 30-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение Глава 1.Теоретические обоснования роли мотивации в поведении в организации 1.1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 5 1.2 Современные теории мотивации и возможности их использования в
|
|
2013
|
Организация набора и подбора персонала Вариант 2[Контрольная работа ]Дата: 23-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 4 2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров 6 3.
|
|
2013
|
Отбор персонала как одна из составляющих процесса найма персонала[Контрольная работа ]Дата: 23-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1. Отбор кандидатов 4 1.2. Подготовка к собеседованию 11 2. Практическая часть 15 Характеристика организации. Небольшая, почти семейная компания численностью 45 человек по продаже
|
|
2013
|
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 17[Контрольная работа ]Дата: 18-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Теоретический вопрос 3 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Какие документы по персоналу используются в Вашей организации? Тестовые задания: 15 1. Приспособление работника
|
|
2013
|
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 10[Контрольная работа ]Дата: 17-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена:
1. Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации3 2. Тестовые задания14 3. Задача15 Список использованной литературы16 Контрольные тестовые задания 1. Индекс численности зависит
|
|
2013
|
Формирование кадровой политики организации[Дипломная работа ]Дата: 05-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена: 50 руб.
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. СОДЕРЖАНИЕ И ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7 1.2. ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 15 1.3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 20
|
|
2013
|
Проблемы коммуникаций в современной организации Вариант 18[Курсовая работа ]Дата: 04-12-2013
Предмет: Управление персоналом
Цена:
Введение 3 Глава 1. Теоритический аспект изучения коммуникаций на предприятии 5 1.1 Понятие, значение и этапы 5 1.2 Виды коммуникаций 8 1.3 Основные проблемы коммуникации 10 Глава 2. Проблемы коммуникации на основе
|
Войти Регистрация