Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов Вариант 8

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Контрольная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	Уфа 2013
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

Введение 3
1. Конфликты в системе управления персоналом 4
1.1. Виды конфликтов 4
1.2. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления
персоналом 6
2. Практическая часть 9
1. Рассчитайте изменения численности персонала и повышение производительности труда, если объем производства возрастает на 16%, фонд заработной платы – на 12%, средняя заработная плата одного рабочего – на 8%.
2. Если вы приняли в один из подчиненных вам отделов нового сотрудника и должны ввести его в новую должность, то раскройте:
− как это можно сделать в процессе введения нового сотрудника в должность;
− что вам необходимо сделать в процессе введения нового сотрудника в должность;
− какие меры, по вашему мнению, нужно предпринять для успешной адаптации этого сотрудника в коллективе.
Заключение 11
Список использованной литературы 12

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru