Отбор персонала как одна из составляющих процесса найма персонала
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
Вид работы:
|
Контрольная работа
|
Дисциплина:
|
|
ВУЗ:
|
|
Город, год:
|
|
Уникальность:
|
% по системе
|
1. Теоретическая часть 4
1.1. Отбор кандидатов 4
1.2. Подготовка к собеседованию 11
2. Практическая часть 15
Характеристика организации. Небольшая, почти семейная компания численностью 45 человек по продаже инженерного оборудования. Офис находится в Москве. Средний возраст сотрудников – 25 лет. Основные специалисты – менеджеры по продажам и логистике. Текучести кадров практически нет. Бизнес развивается стабильно. Руководство готово выделять средства на корпоративные мероприятия, но требует четкого определения их эффективности.
Задание. Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы актуальны с учетом специфики деятельности организации, кадрового состава и текущих задач. Обратите внимание на то, что комплекс предлагаемых мероприятий должен быть связан не только с бюджетом, но и с уровнем развития организации, составом сотрудников и политикой руководства. Какие действия и события могли бы сыграть роль нематериальных мотиваторов и способствовать лояльности сотрудников?
Заключение 19
Список литературы 20
КУПИТЬ РАБОТУ
|
СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
|
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Контрольная работа по Управление человеческими ресурсами Вариант 8 [05-11-2013 20:22]
1.Теоретическая часть. Методика проведения и управления собеседованием.3 1.1.Методы проведения собеседования3 1.2.Правила проведения собеседования5 2.Практическая часть8 Список использованной
Предмет: Управление персоналом
Контрольная работа по Управлению персоналом Вариант 8 [21-05-2013 09:50]
1. Теоретическая часть Методика проведения и управления собеседованием.3 2. Практическая часть 8 Опишите все виды корпоративных мероприятий, которые были бы ак-туальны с учетом специфики деятельности
Предмет: Управление персоналом
Этапы и регламент профессионального отбора кадров Вариант 6 [24-05-2015 10:42]
1. Введение 3 2. Теоретическая часть 4 Этапы и регламент профессионального отбора кадров 3. Заключение 10 4. Практическое задание
Предмет: Управление персоналом
Подбор и отбор персонала в организации (на примере ООО «Инфо – сервис») [02-07-2019 22:25]
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8 1.2 Оценка эффективности подбора и отбора персонала 13 1.3 ᅠМетоды
Предмет: Управление персоналом
Оптимизация процесса подбора персонала [29-11-2020 14:34]
Введение.5 1 Теоретические основы подбора персонала7 1.1 Понятие, этапы и принципы подбора персонала.7 1.2 Поиск, отбор и подбор персонала ...12 1.3 Источники и методы подбора персонала..17 1.4
Предмет: Управление персоналом
Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Фамирита» [02-11-2020 20:55]
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Эволюция теоретических представлений о системе кадрового обеспечения организации 6 1.2 Методы анализа кадрового обеспечения
Предмет: Управление персоналом