Шпаргалка по управлению персоналом

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Шпаргалка
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	Барнаул 2013
Уникальность:	% по системе

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

1.Понятие, задачи, особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
2.Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
3.Методика проведения отбора персонала.
4.Функции и методы управления персоналом.
5.Классификация видов увольнений и мероприятия по высвобождению персонала.
6.Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
7.Факторы формирования трудовых ресурсов и источники их пополнения.
8.Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
9.Сущность аттестации персонала, организация процесса ее проведения, показатели ее характеризующие.
10.Затраты на поиск и отбор персонала. Показатели эффективности процесса отбора кадров.
11.Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
12.Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
13.Правые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штата.
14.Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организаций (предприятий).
15.Определение дополнительной потребности в кадрах.
16.Учет и анализ движения кадров в организации. Трудовая мобильность.
17.Проф. отбор и его элементы в системе управления персоналом.
18.Элементы кадровой политики и пути ее реализации.
19.Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.
20.Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
21.Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.
22.Функции и структура службы управления персоналом в различных организациях.
23.Управление деловой карьерой персонала.
24.Состав документации кадровой службы.
25.Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
26.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
27.Определение эффективности затрат на персонал.
28.Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов.
29.Состав и структура издержек на персонал.
30.Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
31.Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
32.Анализ и планирование затрат на персонал.
33.Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
34.Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
35.Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
36.Объект и субъект управления персоналом. Условия, влияющие на формирование системы управления персоналом организации.
37.Анализ численности и структуры персонала. Последствия содержания излишней численности работников.
38.Сущность и виды стратегического планирования кадров.
39.Оценка экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
40.Функциональные обязанности работников служб управления персоналом.
41.Показатели движения кадров, порядок их расчета.
42.Современные теории мотивации и их использование в разработке системы управления персоналом в организации.
43.Сущность, задачи, виды оценки персонала.
44.Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
45.Источники и проблемы найма персонала.
46.Сущность, виды, аспекты, адаптации персонала и управление адаптацией в организации.
47.Мотивация и стимулирование труда персонала: основные понятия, содержание, виды стимулов, используемых в управлении персоналом.
48.Понятие и виды кадровой политики в организации.
49.Цели и задачи кадрового планирования в организации.
50.Методы управления персоналом в организации.

Специальность — Бакалавр экономики.

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru