ВВЕДЕНИЕ 5 1 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 8 1.2 Оценка эффективности подбора и отбора персонала 13 1.3 ᅠМетоды ᅠподбора ᅠперсонала 18 1.4

Актуальность исследования заключается в том, что в современных условиях рыночных отношений, подбору и найму кадров придается особо важное значение, ведь от этого зависит не только статус работника, но и престиж, и имидж

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 7 1.2. Основные теории и методы мотивации персонала 12 1.3. Особенности системы мотивации

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы подбора персонала в России 9 1.1. Исторические предпосылки набора персонала 9 1.2. Социально-психологические аспекты найма 16 1.3. Принципы отбора персонала в организациях 30

Введение 5 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 8 1.1. Понятие, виды и сущность мотивации персонала 8 1.2. Фундаментальные теории мотивации и стимулирования 18 ГЛАВА II. Анализ системы стимулирования

Введение 5 1 Исследование эффективности мотивации и стимулирования труда работников в организации 9 1.1 Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования 9 1.2 Характеристика действующей системы