Совершенствование системы мотивации персонала

ИНФОРМАЦИЯ
Вид работы:	Дипломная работа
Дисциплина:	Управление персоналом
ВУЗ:
Город, год:	Тула 2019
Уникальность:	96 % по системе eTXT (метод - Экспресс)

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА

ПОМОЩЬ В НАПИСАНИИ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 7
1.2. Основные теории и методы мотивации персонала 12
1.3. Особенности системы мотивации персонала в торговых организациях 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «СТРОЙСИТИ» 23
2.1. Общая характеристика организации ООО «СтройСити» 23
2.2. Анализ обеспеченности персоналом в ООО «СтройСити» 37
2.3. Анализ и оценка удовлетворенности трудом и системы мотивации персонала в ООО «СтройСити» 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «СТРОЙСИТИ» 55
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «СтройСити» 55
3.2. Расчет социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «СтройСити» 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

Целью исследования является анализ и совершенствование системы мотивации персонала ООО «СтройСити».
Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы мотивации персонала в организации;
- провести анализ мотивации персонала в торговой организации ООО «СтройСити»,
- провести разработку рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в торговой организации ООО «СтройСити».
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «СтройСити» (далее ООО «СтройСити»).
Предметом исследования являются система мотивации персонала в организации.
Методологической основой исследования послужили работы авторов: Шмелева А.Г., Торшиной К.В., Журавлева П.В., Одегова Ю.Г., Волгина Н.О. Кибанова А.Я., Травина В.В., Крылова Н.К. и др.
В работе применялись общенаучные методы - абстрактно-логический, диалектический, дедукция и индукция, анализ и синтез, а также традиционные методы анализа и др.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в работе предложены мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в торговой организации ООО «СтройСити». Полученные результаты исследования дают возможность реализовать некоторые из выводов в практической деятельности ООО «СтройСити».
Структура исследования представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы и приложениями.
В первой главе рассмотрены понятие и сущность мотивации персонала, основные теории и методы мотивации персонала, особенности системы мотивации персонала в торговых организациях.
Во второй главе дана общая характеристика деятельности ООО «СтройСити», проведен анализ обеспеченности персоналом, анализ и оценка удовлетворенности трудом и системы мотивации персонала.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «СтройСити» и рассчитана социально-экономическая эффективность их внедрения.

В главе 3.2. использовано повышение оригинальности текста, путем подстановки в код скрытых символов.

+ речь на защиту
+ презентация в 13 слайдов 

КУПИТЬ РАБОТУ

СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:	3000 руб.
- Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
- После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
- После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
- Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
ПОДДЕРЖКА:	Studgold@mail.ru