Отбор персонала на примере отдела полиции Центральный УМВД России по г.Туле

Введение    3

Глава 1. Теоретические основы подбора персонала в России    9

1.1. Исторические предпосылки набора персонала 9

1.2. Социально-психологические аспекты найма 16

1.3. Принципы отбора персонала в организациях 30

Глава 2. Отбор персонала на примере отдела полиции Центральный УМВД России по г.Туле 35

2.1. Общая характеристика деятельности отдела полиции 35

2.2. Анализ системы отбора персонала 40

Глава 3. Совершенствование метода отбора персонала 52

3.1. Предложения по совершенствованию организации системы отбора персонала 52

3.2. Разработка Методического пособия по отбору персонала 56

Заключение 59

Список использованной литературы 62

Приложения 67

Цель работы – изучить и проанализировать процесс и технологию  отбора персонала на примере отдела полиции Центральный УМВД России по г. Туле.

Для этого необходимо выполнение следующих задач:

- изучить исторические предпосылки набора персонала, социально-психологические аспекты найма и принципы отбора персонала в организациях;

-  рассмотреть отбор и адаптацию персонала на примере отдела полиции Центральный УМВД России по г. Туле;

-  предложить способы совершенствования методики отбора и адаптации персонала на примере отдела полиции Центральный УМВД России по г. Туле, разработать методическую инструкцию по отбору персонала.Объектом исследования является процедура поступления на работу в отдел полиции Центральный УМВД России по г. Туле.

Предметом исследования дипломной работы является система отбора и оценки кандидатов при приеме на работу в отдел полиции Центральный УМВД России по г. Туле.