Совершенствование системы работы с молодыми специалистами
|
ИНФОРМАЦИЯ
|
|
|
Вид работы:
|
Дипломная работа
|
|
Дисциплина:
|
|
|
ВУЗ:
|
|
|
Город, год:
|
Красноярск 2019
|
|
Уникальность:
|
100 % по системе eTXT (метод - Экспресс)
|
Содержание диплома:
Введение 8
1 Теоретические аспекты исследования системы работы с молодыми специалистами 10
1.1 «Молодые специалисты» как ведущее понятие проблемы исследования. 10
1.2 Современные технологии работы с молодыми специалистами 14
1.3 Инструменты оценки эффективности работы с молодыми специалистами 27
2 Анализ и оценка эффективности работы с молодыми специалистами Эксплуатационного локомотивного депо Красноярск 32
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 32
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 40
2.3 Оценка эффективности работы с молодыми специалистами 48
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию инструментов привлечения и удержания персонала Эксплуатационного локомотивного
депо Красноярск 55
3.1 Ключевые направления совершенствования системы работы с молодыми специалистами 55
3.2 Ресурсное обеспечение предложенных рекомендаций 61
3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 73
Заключение 77
Список использованных источников 79
Приложение А. Анкета оценки деятельности наставника 82
Приложение Б. Приказ о проведении конкурса 83
Общее количество страниц - 91
Прилагается презентация в PowerPoint - 15 слайдов отличного качества.
|
КУПИТЬ РАБОТУ
|
| СТОИМОСТЬ РАБОТЫ:
|
2500 руб.
|
| - Введите нужную сумму и нажмите на кнопку "Перевести"
|
|
| - После оплаты отправьте СКРИНШОТ ОПЛАТЫ и ССЫЛКУ НА РАБОТУ на почту Studgold@mail.ru
|
|
| - После проверки платежа файл будет выслан на вашу почту в течение 24 ЧАСОВ.
|
|
| - Если цена работы не указана или менее 100 руб., то цену необоходимо уточнить в службе поддержки и только потом оплачивать.
|
|
| ПОДДЕРЖКА: |
Studgold@mail.ru
|
Минимальная длина комментария - 50 знаков. комментарии модерируются
|
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
|
Обоснование направлений совершенствования управления персоналом [12-07-2019 16:34]
Введение 1 Исходные предпосылки обоснования направлений совершенствования управления персоналом организации 6 1.1 Характеристика современной методологии управления персоналом 6 1.2 Кадровая стратегия
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование организационного поведения персонала [12-07-2019 16:14]
Введение 10 1 Теоретические аспекты совершенствования организационного поведения персонала 12 1.1 Сущность и содержание организационного поведения персонала организации 12 1.2 Отечественный и
Предмет: Управление персоналом
Психологические аспекты оценки деятельности персонала [22-03-2018 15:36]
Введение Раздел 1 Теоретические аспекты оценки деятельности персонала 1.1 Система оценки персонала на предприятии, критерии оценки 1.2 Назначение и цели современной оценки персонала. Самооценка 1.3
Предмет: Управление персоналом
Методы оценки персонала и кадрового потенциала организации [27-07-2021 19:54]
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оценки персонала предприятия 5 1.1.Содержание и виды оценки персонала предприятия 5 1.2. Этапы текущей оценки персонала предприятия 7 Глава 2. Оценка системы
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников страховой компании [25-01-2017 16:42]
Введение 5 1 Исследование эффективности мотивации и стимулирования труда работников в организации 9 1.1 Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования 9 1.2 Характеристика
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации персонала [05-06-2019 21:40]
ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 7 1.2. Основные теории и методы мотивации персонала 12 1.3. Особенности
Предмет: Управление персоналом
